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Como pedir sua saliência para o período de Off

Lá em cima com pedir um aumento, pedindo o seu patrão para o tempo fora apresenta um dos pedidos mais difíceis de fazer no local de trabalho. Cada escritório tem seu próprio conjunto de regras em relação ao solicitar tempo fora do trabalho. Equipar-se com um pouco de conhecimento sobre as regras do seu escritório para dias de folga e elaborar um plano que fará com que se aproxima o seu patrão para o tempo fora menos intimidante e levá-lo a tempo de folga que você merece.

instruções



  • Fornecer uma razão credível quando pedir tempo fora do trabalho, porque seu chefe poderia investigar seus motivos para faltar ao trabalho. Razões, tais como um período de férias programado, ou cuidar de um doente amou um, normalmente ganhar alguma influência com o seu chefe.

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    Colocar o seu pedido de tempo fora, por escrito, e data ele- isso vai servir como prova no caso seu chefe diz para esquecer que pediu tempo fora. Se o seu escritório utiliza e-mail ou calendários virtuais para agendar reuniões, tarefas e eventos, fazer uso de sua para colocar em seu pedido de férias. Não só o seu patrão receber seu pedido em tempo real, mas seus colegas de trabalho também vai ver o seu pedido de tempo fora e ajustar quaisquer responsabilidades em projetos conjuntos em conformidade.



  • Colocar no seu pedido de tempo fora assim que você sabe que você tem que ter tempo fora do trabalho. Enviando o seu pedido no último minuto poderia comprometer obtenção de seu tempo fora. Trabalho poderia realmente pegar em torno da data de sua pausa planejada, diminuindo a probabilidade de que o seu patrão pode conceder o seu pedido, se você não mencioná-lo com antecedência.



  • Tempo sua abordagem com seu chefe sobre o tempo fora para maximizar sua chance começar uma resposta positiva. De acordo com `The Great Escritório Escape`, evitar o início do dia quando ela tem todo o dia de trabalho à sua frente e evitar perguntando quando ela aparece estressada. Além disso, pedir em uma quinta-feira ou sexta-feira quando a semana de trabalho fica mais lento e mais de tarefas estressantes seu chefe para a semana passaram podem proporcionar melhores resultados.

  • Dê seu chefe algum incentivo para conceder-lhe algum tempo fora, tornando mais difícil para rejeitar seus pedidos. Concordar com uma solução para a sua ausência com antecedência, como completar tarefas prioritárias antes do previsto ou troca com colegas de trabalho para concluir determinadas tarefas durante a sua ausência.

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    Endurecer a sua abordagem Se nada parece funcionar e seu chefe nega continuamente o seu tempo de folga do trabalho. coluna de conselhos Formado Amp- Clueless sugere dizendo-lhe as datas da sua indisponibilidade e afirmando as condições não negociáveis ​​da sua ausência. Seu chefe não terá escolha a não ser dar-lhe o tempo de folga ou sancioná-lo para sua ousadia.

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