Time Management Skills Como explicar Demonstrado

Um empregador que pede habilidades de gerenciamento de tempo demonstradas quer saber que você pode organizar e priorizar seu trabalho, lidar com várias tarefas e cumprir prazos. Muitos empregadores acreditam que o comportamento passado é um bom indicador do comportamento futuro, e eles vão usar perguntas da entrevista designadas para extrair descrições detalhadas de situações de trabalho e como você lidou com eles. Este estilo de questionamento é chamado de “entrevista comportamental.” Esteja preparado para dizer o empregador como você orçado o seu tempo, planejado projetos e conflitos de agenda manipulados.

Descreva uma situação que exigia excelentes habilidades de gerenciamento de tempo. Escolha uma situação que era especialmente difícil ou interessante. Estado o projeto em que estava trabalhando e que sua posição era.
Enumerar os objetivos e tarefas que você necessários para realizar. Seja específico sobre seus objetivos na situação.
Explicar as ações que você tomou para alcançar seus objetivos. Ser detalhado em sua explicação e dizer ao entrevistador que você fez e por quê.
Detalhe os resultados do seu plano de acção. Dê o máximo de detalhes possível, usando termos mensuráveis. Este é o momento de toot seu próprio chifre e vender-se. Não seja tímido. Se o seu plano de acção resultou na rápida conclusão de um projeto ou economia de custos para a empresa, diga isso para o entrevistador.
Indicar o que você aprendeu com essa experiência e como você vai usar esse conhecimento no futuro.

dicas avisos

Em seu trabalho carta de candidatura, mencionar alguns de seus mais fortes habilidades de gerenciamento de tempo, tais como a capacidade de multitarefa ou cumprir prazos agressivos.
Esteja preparado para responder a perguntas como: Descreva uma situação em que você teve que fazer várias tarefas ao mesmo tempo. Descreva um projeto que você planejou e nos dizer sobre o resultado. Conte-nos como lidar com conflitos de agenda.
Ensaie as respostas para as perguntas da entrevista de trabalho comuns que se concentram em habilidades de gerenciamento de tempo. Ser detalhados em suas respostas, mas não divagar por muito tempo ou sair pela tangente.
Mostrar que você pode gerenciar seu tempo bem por chegar 10 minutos mais cedo para a entrevista. Se você está atrasado para a entrevista, o empregador pode assumir que tem habilidades de gerenciamento de tempo pobres.

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