Como apresentar uma queixa contra Gestão

Escrever uma carta para o seu chefe explicando a situação. Inclua todos os detalhes que ele precisa saber como declarações que foram ditas, a data ea hora de um determinado incidente ocorreu e como isso afetou seu trabalho. Certifique-se de usar a gramática e ortografia para que ele traduz como uma carta séria e ter certeza que é claro que você quer resolver o problema juntos.

Escrever uma segunda carta se não houver ação. Estado que você entrará em contato com o departamento de recursos humanos ou gestão superior, se ele não funcionar para fora. Se você ainda não ouvir nada ou não há nenhuma ação, escrever uma carta para o departamento que administra-lo descrevendo a situação e incluem as cartas anteriores para o seu chefe.

Criar duas cópias de cada carta que você envia para que possa manter um em arquivo também. É bom ter suas próprias cópias no caso de sua versão boss` acidentalmente fica jogado fora ou extraviado ou sua reclamação enviada se perde no processo de entrega.

Arquivar uma acusação de discriminação se a situação é mais grave. Trazendo a questão para uma agência do governo vai gravá-lo em arquivo e tomar medidas para resolver a questão.

Localize um escritório da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego na sua área e contactá-los para marcar uma visita. Traga quaisquer documentos importantes ou itens que irão ajudá-lo no seu caso, bem como o nome de quem estava lá no incidente ou sabe o que aconteceu.

Ligue para 1-800-669-4000 para iniciar o processo através do telefone. Apresentar as informações básicas sobre o problema e as informações será enviado para o seu escritório local. Você será contactado uma vez que recebem a mensagem.

Arquivar uma acusação por correio, se você não pode chegar ao seu escritório local. Enviar uma carta incluindo suas informações pessoais, as informações de contato da pessoa ou empresa o seu carregamento, bem como o número de pessoas empregadas, uma breve descrição do incidente e quando ocorreu. Incluir a razão pela qual você sente que foram discriminados. Certifique-se a assiná-lo, porque se você não fizer a EEOC não pode investigar.