Como trabalhar para um chefe Micromanaging

Seja assertivo em sua comunicação. Porque o micromanager é frequentemente desconhecem as conseqüências ou o impacto de suas ações, a comunicação clara, mas respeitoso é necessária para ajudar a estabelecer limites. Sugerir ao seu chefe que você gostaria de ser dada a oportunidade de fazer o trabalho em seu próprio país. Ofereça-se para tomar todas as medidas são necessárias se ele encontra falhas seguintes o seu esforço independente.

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Pergunte o que você está fazendo errado e como você pode melhorar. A micromanager pode fazer referência a um tempo anterior, quando você falhou na execução de algum aspecto de seu trabalho como uma desculpa para ela permanecer envolvido em seus detalhes da tarefa. Se este for o caso, pedir para treinamento adicional, se necessário. Caso contrário, se o seu supervisor afirma que está feliz com o seu trabalho, comunicar respeitosamente o seu sentido de ser desconfiava para executar suas tarefas e sua necessidade de trabalhar de forma mais independente.

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Transforme seu estilo de gestão de volta sobre si mesmo. Pare de resistir a sua necessidade de ser envolvido em cada detalhe. Convide-o para as minúcias de suas tarefas diárias. Rick Brenner de Chaco Canyon Consulting diz: “A maioria microadministradores não quero sua ajuda com sua microgestão. Trabalhar para mudar a sua própria experiência em seu lugar.”Se o seu chefe ganha auto-estima pelo envolvimento detalhado, estima-lo por consultá-lo em cada detalhe. Ele pode ver a sua cooperação com o seu estilo de gestão como digno de um maior grau de confiança e começar a liberar tarefas de volta para você.

Documentar seu comportamento. Se o seu chefe não responder às etapas anteriores, você pode ter que entrar em uma postura defensiva. Enviar acompanhamento e-mails para o seu supervisor afirmando a sua compreensão da missão e prazo. Solicitar uma resposta, se é necessária uma clarificação. Microadministradores frequentemente comunicar tarefas adicionais inconsistentes com as diretrizes originais como eles desnecessariamente imergir-se em detalhes. A documentação pode ser útil para ilustrar tendências Micromanaging do seu chefe se você decidir levar o seu comportamento para a atenção da empresa departamento de recursos humanos.

Comece sua busca por um novo emprego. Tomando suas preocupações ao RH pode sair pela culatra. A única solução comprovada a longo prazo é procurar trabalhar com alguém que não micromanage. Se a transferência para outro departamento ou gerente não é possível, polir seu currículo e começar a sua estratégia de saída.