Como lidar com Paranoid funcionários
O local de trabalho é composto por funcionários com todos os tipos de personalidades, incluindo funcionários positivos, negativos e paranóicos. Infelizmente, os funcionários paranóicos pode tornar o ambiente de trabalho terrível para gerentes e colegas de trabalho da mesma forma, com teorias da conspiração abundante. funcionários paranóicos muitas vezes acreditam tudo o que é dito é uma mentira, e como resultado, eles tentam empurrar suas crenças sobre os outros empregados. Como gestor, você pode aliviar os temores de um empregado paranóico, permanecendo verdadeiro e transparente.
Tomar decisões transparentes. Alguns funcionários paranóicos acreditam qualquer decisão tomada no local de trabalho é feito para beneficiar a empresa, e não os funcionários. Esse tipo de pensamento gera a partir de uma falta de transparência. Quando você tomar uma decisão, se é para implementar uma nova política ou para disciplinar um empregado, torná-lo conhecido por que e como você chegou a essa decisão.
Converse com os funcionários para tranquilizá-los. Às vezes, os funcionários paranóicos simplesmente precisa de garantias de que seu trabalho é seguro e nada de ruim vai acontecer. É melhor se o gerente que tem o melhor relacionamento com o funcionário paranóico senta para conversar com ele.
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Confrontar os funcionários que são a causa da paranóia. Se alguns funcionários espalhar rumores e intencionalmente mentir para os colegas de trabalho sobre o futuro do local de trabalho, alguns funcionários se os rumores e mentiras como verdade. Normalmente, um boato se espalha rapidamente por todo o local de trabalho. Fique atento e ouvir para os funcionários que espalham mentiras. Quando você encontrar o empregado problema, discipliná-lo em conformidade.
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Explique suas expectativas para o empregado paranóico. Diga-lhe que, se ele exerce as suas funções como você explicou-lhes, ele vai subir na empresa. Tranquilizá-lo que não há expectativas escondido dele.
dicas avisos
- A maioria dos funcionários paranóicos não são violentos. No entanto, se um empregado se torna violenta, você deve removê-lo do local de trabalho de forma permanente e, logo que possível.
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