Sobre o Código de Ética Durante o processo de contratação

O processo de contratação pode ser uma perspectiva assustadora para os caçadores de trabalho, que devem criar discursos de vendas convincentes sobre suas qualificações utilizando currículos e cartas, passam por várias entrevistas de emprego e bateu para fora outros candidatos qualificados. Mas o processo de contratação também pode ser extenuante para os empregadores. Triagem centenas ou milhares de materiais de aplicação leva tempo e energia, e deve ser empregado código de ética da empresa para garantir um processo de contratação ética justo.

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Alguns elementos do código de ética durante o processo de contratação se entrelaçam com as responsabilidades legais. Leis que impeçam a discriminação no local de trabalho também se aplicam durante o processo de contratação. Não é só antiético para obter informações sobre a nacionalidade, estado civil, planos de ter filhos, orientação sexual ou crenças religiosas-lo é ilegal. Fazer perguntas sobre como um candidato do sexo feminino planos para equilibrar criar os filhos com as responsabilidades do trabalho não é admissível ou justo, especialmente se questões semelhantes não são convidados de candidatos do sexo masculino. Os candidatos podem se sentir pressionados a responder a perguntas por medo de parecer hostil ou defensiva, mas isso não significa que eles não vão tomar medidas legais contra questões antiéticas mais tarde.

As empresas podem adicionar outros componentes para o código de ética que não se enquadram estritamente em diretrizes legais. Por exemplo, se o tio de um candidato a emprego se senta no painel de entrevista, a empresa pode decidir pedir-lhe para abster-se de fazer perguntas durante a entrevista para evitar viés intencionais ou não, fornecendo incentivo ou fazer perguntas “softball”. O código de ética também pode se aplicar ao negociar salários. Por exemplo, se um candidato atraente lista os requisitos de salário muito abaixo do orçamento da empresa para o cargo disponível por causa da falta de familiaridade com escalas indústria de pagamento, a empresa pode optar por não aproveitar a declaração excessivamente baixo salário. As empresas devem também ser franco sobre trabalho descriptions- não é ético para contratar alguém para cumprir os deveres declarados com a intenção de ter suas tarefas adicionais completos não descrita no início.

Os funcionários também devem assumir a responsabilidade ética pessoal e profissional durante o processo de contratação. Listagem informações imprecisas ou exagerada sobre currículos e cartas apresenta uma falsa imagem de qualificações e experiência. Participando de entrevistas como “prática” para outras futuras entrevistas com nenhuma intenção de aceitar ofertas de emprego desperdiça tempo e energia para os empregadores.

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Não aderir ao código de ética durante o processo de contratação pode levar a resultados negativos. Os empregadores podem encontrar-se em emaranhados legais se potenciais candidatos processar por causa da discriminação percebida ligada a questões antiéticas. Painelistas que selecionam candidatos para aluguer por causa de conexões pessoais ou preferências podem perder oportunidades para colocar os funcionários mais qualificados em posições disponíveis. Os empregadores que aprenderam que os trabalhadores agindo de forma antiética durante o processo de contratação, fornecendo informações imprecisas pode optar por rebaixar ou demitir os funcionários.