O que deve empregadores esperam de seus empregados?

Escrever políticas claras, abrangentes e procedimentos sobre aspectos importantes do seu negócio. Você pode esperar que seus funcionários para conhecer e respeitar as regras da sua empresa quando se trata de como lidar com clientes, atendimento e segurança, por exemplo. Quando você tem um registro por escrito de políticas e procedimentos da empresa, os funcionários são mais certeza sobre o que você quer a partir deles, e eles são mais propensos a cumprir essas expectativas.

Incentivar uma cultura de empresa que está aberto e solidário de novas ideias. Espera que seus funcionários para ajudar uns aos outros quando necessário, mas ainda ser responsável por suas próprias tarefas e para conceber idéias para a melhoria nos processos e políticas da empresa. Os gestores devem estar disponíveis para perguntas e delegar tarefas aos subordinados pronto para assumir uma nova tarefa. Eles devem verificar regularmente com os funcionários para ver se eles precisam de outros recursos, tiver dúvidas e para garantir que o projeto delegado está em vias de ser concluído a tempo. Dar aos funcionários espaço para crescer e melhorar, quando possível.

Vídeo: Max Gehringer - Faça o seu marketing

Vídeo: Pension obligations | American civics | US History | Khan Academy

Louvar e reconhecimento para realizações e melhorias entre os funcionários. Se um vendedor faz a maioria de vendas para o trimestre ou um empregado que teve dificuldades para chegar ao trabalho no horário foi mostrando-se cedo para a última semana, mostram que você notar seus esforços e realizações. Enviar um e-mail para a pessoa e seu departamento de recursos humanos observando a realização ou mencioná-lo em uma reunião. Dando louvor demonstra que você valoriza melhores esforços de um funcionário, e que você espera funcionários para dar seus melhores esforços diariamente.