Como definir metas de segurança

Definir metas de segurança para reduzir o risco de lesões no local de trabalho e fornecer incentivos para os funcionários para atingir essas metas. O ambiente de trabalho será mais seguro e mais produtivo, ea empresa irá evitar salários e horas perdidas e reivindicações da compensação dos trabalhadores.

Estabelecer um comitê metas de segurança ou designar alguém para conduzir e finalizar as decisões do grupo. Definir uma data, digamos, um mês fora, para quando a comissão terá de apresentar novas metas de segurança.

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Examinar os relatórios de acidentes dos últimos seis meses para determinar quais áreas de sua empresa precisa de novas metas e regulamentos de segurança.

Pergunte supervisores para sugestões para melhorar a segurança em seus departamentos. Anote as sugestões para a comissão de metas de segurança para rever.

Vídeo: Como Traçar metas e Objetivos Entrevista com Paulo Vieira

Faça uma caixa de sugestões safety-gol com formas simples para os funcionários. Coloque a caixa de sugestão na sala de descanso do empregado. Anunciar toda a empresa que você precisa funcionários sugestões e onde podem cair suas ideias. O comitê meta de segurança deve verificar o semanário caixa.

Configurar um concurso para os funcionários como incentivo para sugerir melhorias de segurança. Uma vez que as idéias são coletadas, pedir aos empregados para votar no melhor golo de segurança da caixa de sugestão. Fornecer um pequeno prémio para a pessoa cujo objetivo segurança ganha.

Escreva um plano para cada área que define novas metas de segurança com base na revisão do comitê. Postar metas de segurança em cada área da empresa e enviar um memorando.

Examinar quais metas de segurança estão sendo atendidas com sucesso em algumas semanas ou meses, dependendo de quanto tempo deve demorar para implementar e aprender as novas metas.