Quais são os fatores-chave de sucesso?

Embora a natureza da economia e do mundo como um todo, está sempre mudando, certas regras de sucesso permanecem constantes. Se você é o chefe de um negócio ou apenas um indivíduo tentando alcançar um novo patamar de sucesso, você deve ter uma visão e uma vontade de trabalhar, ou para impulsionar os outros em sua equipe-para alcançar uma meta bem estabelecida, claramente articulada .

Vídeo: Você sabe quais são os Fatores Críticos de Sucesso do seu negócios?

Paixão para qualquer coisa que você realizar na vida, como um indivíduo ou um membro de uma organização, é um fator determinante para o sucesso. Se você está animado sobre o objetivo que você está tentando alcançar, se é o resultado final de uma busca individual ou o bem comum da organização, ele irá mostrar na maneira como você se aproxima de trabalho. Seu entusiasmo vai se espalhar para os outros membros do grupo. As pessoas ao seu redor vai ver o objetivo que você tem em mente, e quero trabalhar em direção a ela.

Vídeo: Análise Organizacional (Fatores Chave de Sucesso )

Vídeo: Fatores Críticos de Sucesso (FCS) - Estratégia

A visão é um fator importante de sucesso. Isso é verdade se você é um CEO de uma organização ou de um esforço individual para um maior sucesso no trabalho ou na vida. Segundo o site As aulas práticas, a visão pode servir como um farol para colocá-lo de volta no caminho certo quando você temporariamente desviar. Se você é um CEO, você tem o trabalho de comunicação claramente a visão organizacional para os membros de sua equipe-se você é um indivíduo, você é responsável por comunicar isso a si mesmo. Anote a sua visão, e colocá-lo em algum lugar proeminente para que se torne a sua força orientadora em seus dias de desânimo.

O site Lições práticas observa que a "liderança de cima para baixo" modelo não funciona mais, e muitas vezes leva à divisão dentro das fileiras de uma organização. A partir de 2011, todo mundo quer um lugar na mesa de tomada de decisão. Embora seja verdade que um líder forte central deve tomar as decisões finais, ele pode convidar seus gerentes juniores para ajudá-lo a decidir. A empresa dividida não pode ter sucesso, porque a luta interna distraiu os membros individuais do objetivo comum.

Sem visão acontecerá sem uma forte ética de trabalho. Se você é o CEO de uma empresa, procuram atrair trabalhadores com a vontade de trabalhar em conjunto para fazer o que for preciso para completar a tarefa, sem reclamar ou assistindo a outros fazer a maioria do trabalho. Além disso, se seus subordinados vê-lo dedicado à tarefa, que o compromisso vai se espalhar para os membros de sua tripulação.