Passos a tomar para realizar uma verificação do fundo de um potencial empregado

A contratação de um novo funcionário é o começo de um relacionamento. Como bem que o relacionamento vai, só o tempo poderá dizer. No entanto, uma verificação de antecedentes pode fazer muito para ajudá-lo a prever o curso desse relacionamento potencial. Se você está contratando o funcionário 1000 para uma grande empresa ou apenas à procura de uma nova babá, você pode seguir os mesmos passos para olhar para o passado de um empregado.

Antes de realizar uma verificação de antecedentes, obter a permissão por escrito do empregado em perspectiva. Embora você pode chamar referências sem uma assinatura, muitas organizações se recusam a dar-lhe informações pessoais sem ele. Isso também garante que seu candidato sabe que você vai estar verificando, o que economiza tempo e trabalho ao redor.

Muitas pessoas pular esta etapa, mas uma verificação de antecedentes começa com confirmando as afirmações básicas seu empregado potencial está fazendo. Isso poderia começar com nome e endereço, mas também pode ir para incluir histórico de trabalho e educação. Se você estiver executando um crédito ou registos criminais verificar, esta informação virá como parte do pacote. Caso contrário, fazer alguns telefonemas para manchar a verificar as informações sobre o pedido de emprego.

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Você deve ter uma idéia do tipo de elementos de fundo impediria alguém de trabalhar para você. Alguém com crédito ruim provavelmente não deveria estar fazendo seus livros. Você não quer contratar alguém com 3 DUIs para entregar pacotes para você. Depois de ter essa lista, olhar para os elementos de fundo adequadas para confirmar que esses riscos não estão lá.

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Isso pode exigir que você execute um crédito ou registos criminais verificar. Você pode executar um crédito ou registos criminais verificar através de qualquer verificação de antecedentes ou website "localizador de pessoas". Basta encontrar um on-line, pagar a taxa (menos de US $ 25 em 2009) e digite o nome do seu empregado em perspectiva. Se você faz um monte de verificação de antecedentes, considerar a contratação de um investigador particular para executar seus cheques para você. Eles têm acesso a melhores ferramentas e preços de desconto.

Sempre pedir a seus futuros empregados para referências, e sempre chamá-los, mas também sempre ir mais longe. Perto do final de cada chamada, peça que a referência para o nome e número de alguém que pode falar com você sobre a sua nova contratação do candidato. Peça para que referência secundário para uma terceira pessoa. Dependendo de quão sensível a posição que você está contratando, você pode querer ir tão longe quanto quatro ou cinco pessoas profundo.

Uma vez que você tem todas as informações que você precisa de verificação, registra cheques e referências de chamada, marcar uma entrevista final com o seu novo contratado candidato. Faça perguntas pontuais sobre qualquer coisa incomum que você encontrou no fundo. As respostas do empregado em perspectiva vai dizer muito sobre como ela age quando desconfortável.