Habilidades de gestão de relacionamento

habilidades de gerenciamento de relacionamento são usados ​​por pessoas para inspirar, influenciar e desenvolver outras pessoas. Essas habilidades são importantes para crianças, adultos e profissionais. habilidades de gerenciamento de relacionamento focar o poder de influência nas relações com os outros. Todas as relações têm influência positiva ou negativa. Essas habilidades se concentrar em construir relacionamentos positivos através da gestão de reações em todas as circunstâncias. Daniel Goeman, autor de "Inteligência Emocional", descreve seis habilidades vitais necessários para a gestão de relacionamento.

A inspiração é uma habilidade necessária para a gestão de relacionamento. Esta habilidade se concentra no uso sabedoria de outras pessoas em situações, bem como a capacidade de se conectar com as pessoas emocionalmente. Quando uma pessoa tem uma visão, essa qualidade se baseia em compreender todo o propósito da missão. Esta habilidade inclui também envolvendo outros na visão e ouvir as suas opiniões e pensamentos.

A habilidade de influência é vital na gestão de relacionamento. Esta habilidade é aprendida e adquirida por ouvir outras pessoas, fazendo com que os outros se sintam importantes e fazê-los sentir como suas opiniões são valiosas. Esta estratégia permite que as pessoas de influenciar os outros, fazendo a pessoa que fala sentir significativa.

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Outra habilidade importante para gestão de relacionamento está desenvolvendo outros. Desenvolvimento dos outros centra-se em reconhecer as realizações das pessoas e pontos fortes, em seguida, oferecendo feedback para eles. Esta habilidade é importante porque ajuda o crescimento dos negócios. Os funcionários que se sentem valioso e apreciado são susceptíveis de realizar mais.

Vídeo: Inteligência Interpessoal: Gestão de Relacionamentos | Inteligência Emocional Parte 4

Iniciando a mudança é uma habilidade que é usado para reconhecer a mudança é necessária. Esta habilidade desafia o status quo e faz convincentes argumentos, lógico quando a mudança é necessária. A mudança é vital no crescimento de empresas empresas- deve estar disposto a aceitar a mudança e continuar com ele. Pessoas com habilidades de gestão bom relacionamento procurar maneiras para superar as barreiras que impedem a mudança.

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habilidades de gerenciamento de relacionamento incluem a capacidade de gerenciar conflitos de forma construtiva. Pessoas com esta habilidade são capazes de aceitar diferentes perspectivas, e demonstram auto-controle e respeito para todos. Pessoas com esta habilidade são capazes de lidar com pessoas difíceis e situações e procurar soluções que todos possam aceitar.

Pessoas com habilidades eficazes de gestão de relacionamento enfatizar a importância do trabalho em equipe. As equipes que trabalham bem juntos resultam em níveis de desempenho e de produtividade mais elevados. trabalho em equipe encorajador inclui construção e promoção de equipes fortes que se comunicam e trabalham bem juntos. Ele também inclui incentivar a participação de todos os membros e equipes gratificantes para um bom trabalho.