Como Analisar Salário de dados

As grandes empresas devem analisar a sua remuneração de empregados usando uma grande variedade de figuras e referências, porque um pequeno problema, multiplicado por centenas ou milhares de funcionários, pode prejudicar seriamente a empresa. As pequenas empresas podem usar menos parâmetros-chave para analisar sua estrutura de remuneração, tais como comparar tipos de funcionários, revisão de políticas de antiguidade, e olhando para os impostos e benefícios.

Um dos primeiros passos na análise de dados salário é aprender o que outros empregadores estão oferecendo para a mesma posição. Você pode verificar os números nacionais para muitas posições usando o site do Bureau of Labor Statistics EUA, que fornece informações em média, média e salários medianos. Verifique as placas do trabalho local e imprimir anúncios classificados para determinar o que as empresas em seu mercado está pagando seus funcionários. Compare suas salários e benefícios para que outras empresas estão oferecendo para obter uma imagem precisa de como você compara.

Só porque um funcionário esteve com você por mais tempo do que o outro não significa que o empregado vale mais. No entanto, os empregadores muitas vezes se sentem obrigados a dar aumentos e os aumentos do custo de vida para manter trabalhadores experientes. Isso faz sentido porque a substituição de um empregado pode ser um proposition caro devido aos custos de procura de emprego e de realocação. Você também vai perder a produtividade durante o período de transição para uma nova contratação. O custo típico para substituir um empregado entre 1992 e 2007 foi de 21 por cento do salário do cargo, de acordo com o Center for American Progress. Analisar cada uma das suas posições, não só por aquilo que valem para o seu negócio, mas também pelo custo para enchê-los com um novo funcionário. Isso pode lhe dizer se faz sentido para pagar salários mais altos que o mercado para alguns funcionários.

Para determinar o que seus funcionários realmente custar-lhe, incluem o salário, os impostos sobre os salários, benefícios e necessidades de suporte, tais como espaço de escritório, computadores, suprimentos, telefones e outros itens necessários para que eles façam seu trabalho. Isso pode ajudar a determinar se é ou não é mais barato do que contratar um empreiteiro ou agência para fazer certos trabalhos. Por exemplo, usando um empreiteiro para a sua contabilidade pode custar US $ 36.000 por ano. Um funcionário que você pagar US $ 30.000 pode acabar custando-lhe muito mais do que US $ 36.000 em despesas totais. Trabalhar com um provedor de benefícios para determinar se você pode abaixar seus benefícios custos e impostos sobre os salários enquanto continua a fornecer benefícios atraentes.

Você está pagando seus funcionários do sexo feminino o mesmo salário que os seus funcionários do sexo masculino? Os empregados mais velhos custar-lhe mais em custos de saúde do que os trabalhadores mais jovens? Comparando seus salários por idade, raça, sexo e outras características demográficas pode ajudar a determinar se você pode ser exigente e em risco de perder os funcionários de alta qualidade ou vulnerável a uma ação judicial. Os trabalhadores mais jovens pode custar menos na área da saúde, mas também são mais propensos do que os trabalhadores mais velhos para deixá-lo dentro de três anos, segundo a revista Forbes.