Como criar uma Declaração de Ética

Empresas e organizações sem fins lucrativos são responsáveis ​​pelo desenvolvimento e implementação de princípios que norteiam a conduta do empregado e ajuda na tomada de decisão organizacional e desenvolvimento de políticas. Porque estas são todas as questões morais é importante para essas organizações para desenvolver e implementar códigos de ética ou declarações. Ao fazer isso, a liderança vai ajudar no desenvolvimento de uma cultura organizacional ética competente com as práticas comerciais éticas consistentes.

Coisas que você precisa

• Quatro a oito exemplos ou declarações éticas modelo de outras organizações

Identificar os indivíduos que devem ser envolvidos no processo de criação do comunicado. Os funcionários, conselheiros, pessoal de RH, supervisores, voluntários e até mesmo clientes / clientes devem estar à mesa para contribuir com suas diversas e válidas perspectivas. Os indivíduos que você escolher deve estar familiarizado com as metas da sua organização e intimamente envolvido com a sua missão.

Agende uma sessão de brainstorming ou desenvolver um inquérito para recolher as ideias das pessoas identificadas acima. Peça-lhes para identificar os valores que são únicas para a organização, que todos os funcionários devem respeitar e aqueles que devem ser respeitadas em todas as situações de negócios. Coletar e analisar as respostas para procurar semelhanças, na tentativa de diminuir a lista para o núcleo (e compartilhados) valores.

Use sua rede pessoal ou empresarial para ver outros códigos de ética ou declarações de outras organizações. Você também pode ser capaz de ver exemplos on-line que se correlacionam especificamente com o tamanho, a finalidade e o tipo da sua organização. Familiarize-se com o layout destes documentos e começar a elaborar o seu próprio.

Vários indivíduos devem ser envolvidos na elaboração e edição do comunicado. Dependendo do tamanho da organização, um sub-comitê poderia ser criado para supervisionar este processo. É essencial envolver o pessoal de RH nesta etapa, como este departamento será responsável em última instância, levar a cabo as políticas que estão sendo postas em prática.

Atualizar as partes interessadas que foram pesquisados ​​para relatar seu progresso e garantir que a declaração está refletindo os valores que foram inicialmente identificados.

Prosseguir o processo de elaboração e de feedback para garantir que os valores sejam devidamente reflectida. Continue para conferir com o RH, certificando-se que os valores podem ser adequadamente expressa no comunicado.

Depois de ter um projecto finalizado, convocar seus stakeholders, mais uma vez para rever o comunicado. Faça o mesmo com a placa ou tomadores de decisão final (se necessário) e apresentar seus resultados dos inquéritos sessões / brainstorming e sua declaração finalizado.

Treinar e informar as pessoas envolvidas na sua organização sobre a importância da declaração e como ela foi desenvolvida.

Certifique-se de obter um feedback de RH para garantir que os valores que foram identificados estão sendo consistentemente praticada e tidos em alta estima por todos os envolvidos na organização.

Por causa da inevitabilidade da mudança, certifique-se de rever a declaração de ética (e outras políticas orientadoras) anualmente.