Comuns Models Empresa Hierarquia

Empresas e de todos os tamanhos dependem de estrutura organizacional para passar ordens do CEO para baixo, para o empregado line. As grandes empresas -, bem como organizações e governos - use uma hierarquia multi-nível para manter a operação funcionando e garantir a comunicação adequada. Vários modelos hierárquicos diferentes podem ser usados, dependendo das necessidades da empresa e estilo de gestão.

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Em uma hierarquia de cima para baixo, as ordens vêm do alto no gráfico - talvez um CEO ou gestor de topo - e então passadas para os departamentos mais baixos. A hierarquia de cima para baixo tornou-se popular com o aumento da industrialização e produção em massa. A maioria das estruturas corporativas siga variações deste modelo de cima para baixo, dependendo próprias necessidades da empresa.

Algumas empresas adotam uma hierarquia de baixo para cima, com os principais dados e ordens filtrando-se dos níveis mais baixos. A maioria das organizações de baixo para cima incluirá clientes na hierarquia e colocá-los na parte inferior do gráfico organizacional, considerando-os como o chefe real da operação. Mesmo em uma organização de cima para baixo, uma corrente ascendente de comando é normalmente aplicada também. Se um funcionário tem um problema com seu supervisor, ela é necessária para tentar resolver o problema com ele antes de tomar o assunto a seus superiores.

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Uma hierarquia multi-camadas pode não ser o melhor modelo para algumas organizações. As encomendas podem ficar ilegível, atraso ou até mesmo perdido em seu caminho para cima ou para baixo da pirâmide. Uma hierarquia plana corta algumas das camadas de gerência média. Os proponentes dizem que isso reduz a confusão, torna uma empresa mais ágil e permite que os funcionários-chave mais a dizer sobre a forma como a empresa opera.

A maioria das hierarquias são divididos em departamentos dependendo do que eles fazem, e pode ou não pode ser qualquer comunicação entre eles. Por exemplo, um jornal terá um departamento editorial para escrever a notícia e um departamento de publicidade para vender os anúncios. Essas divisões podem ter uma rivalidade forte.

Este modelo hierárquico é semelhante a uma divisão da empresa em departamentos, mas as linhas de produtos definir a organização. Um supermercado pode ter departamentos especializados em produtos, carne e farmácia. Mas mesmo uma mercearia pode ter um departamento de recursos humanos que é separado dos empregados da loja.

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Como a economia se torna mais global, as empresas costumam dividir suas operações com base na geografia. divisão de Los Angeles da empresa pode ser separada de sua divisão de Cingapura por um oceano e gestão, mas essas divisões se reunirá no organograma - quer ao nível CEO ou com outra gestão de topo.