Fatores internos e externos que afetam Recursos Humanos

departamentos de recursos humanos desempenham um papel importante em áreas como recursos humanos, relações trabalhistas e conformidade legal dentro das organizações. Embora possa ser visto como uma função separada para além das operações do dia-a-dia de uma empresa, porque não está diretamente envolvido na produção de bens e serviços, um departamento de recursos humanos eficaz é necessário para alcançar o sucesso. Um departamento de RH normalmente tem que lidar com uma série de fatores internos e externos, como parte de sua função.

A função primária de departamentos de recursos humanos é manter os níveis adequados de recrutamento. Um fator externo que influencia a capacidade de recrutar candidatos qualificados é a sua disponibilidade. Se a empresa precisa contratar pessoas com habilidades altamente especializadas, pode ter dificuldade em localizar e atrair candidatos adequados, especialmente se os mesmos conjuntos de habilidades estão na demanda em toda a indústria. localização geográfica da empresa também pode ser um fator, porque pode precisa se concentrar seus esforços de recrutamento fora da região se o pool de trabalho não é grande o suficiente.

A introdução de novos regulamentos do local de trabalho do governo é um fator externo que requer recursos humanos para garantir que a empresa está em conformidade. Os regulamentos podem influenciar a forma como uma empresa vai sobre a contratação, treinamento, compensação e até mesmo disciplinando seus trabalhadores, e um passo em falso poderia resultar em sanções contra a empresa ou até mesmo ações judiciais movidas por empregados, potenciais colaboradores, fornecedores e clientes. Um exemplo é o Americans with Disabilities Act, que em muitos casos, criou a necessidade das empresas a modificar seus locais de trabalho para acomodar os trabalhadores com deficiência.

Um fator interno que afeta recursos humanos é taxa de crescimento atual e projeto da empresa. Empresas em processo de crescimento agressivo e rápida expansão pode tornar necessário para o seu departamento de recursos humanos para se concentrar em recrutamento e recursos humanos. empresas mais estagnadas pode colocar um foco maior sobre os esforços para manter os empregados atuais, como procurando maneiras de melhorar a cultura e ambiente de trabalho ambiente da empresa ou descrições de trabalho Melhoria e modernização de programas de remuneração e benefícios.

Outro fator interno é a disposição para o departamento de recursos humanos e gestão da empresa a usar a tecnologia para ajudar em determinadas funções-chave de recursos humanos pode afetar o modo como o departamento aloca seu tempo e recursos. Por exemplo, empresas que fazem maior uso de ferramentas, tais como gestão de benefícios on-line, onde os funcionários podem fazer alterações em seus planos de benefícios por conta própria, proporcionar aos trabalhadores de recursos humanos com mais tempo para se concentrar em outras áreas como recrutamento ou treinamento.