New Checklist Employee

Quando um novo funcionário é contratado por uma empresa, pode haver uma lista de coisas que o empregado deve completar a fim de começar a trabalhar. Isso pode incluir requisitos de formação básica e segurança, mas também podem incluir equipamentos de escritório e contas pessoais no sistema de computadores de uma empresa, por exemplo. Cada lista de verificação empregado será diferente, dependendo das necessidades da empresa, então fazer um que se adapte a sua empresa.

Se o empregado precisa trabalhar com substâncias químicas, equipamento específico e com outros itens potencialmente perigosos, o que ele vai precisar para concluir um treinamento de segurança. Na lista de verificação empregado, a seção de treinamento de segurança deve descrever cada tarefa o empregado deve completar a fim de operar o equipamento ou lidar com produtos químicos. Exemplos incluem equipamentos de limpeza, desligar máquinas, ler os rótulos dos produtos químicos e manuseio de treinamento produtos químicos.

A seção administrações sob a nova lista de verificação empregado pode incluir ambas as tarefas de formação e pontos relativos atribuições de escritório. Novos funcionários podem precisar de ser atribuído um cubículo, um computador e uma conta de login para serviços de intranet da empresa. Chaves, material de escritório e cartões de visita podem precisar de ser recolhidas. Se o escritório utiliza programas de software ou sistemas de impressão que exigem formação específica, essas tarefas também será incluído sob a lista de verificação administrativa.

políticas da empresa também podem ser listadas na nova lista de verificação empregado. Isso pode incluir a política da empresa de férias, licença médica, ética no ambiente de trabalho, as políticas de assédio no escritório e discriminação. Para que o novo funcionário para assinar a lista de verificação, um empregador existente deve explicar o que cada uma das políticas significam e as consequências de não seguir as políticas.

A assinatura é muitas vezes necessária tanto pelo empregador responsável pela formação e o novo funcionário. assinatura do novo empregado indica que o empregado tenha compreendido e concluído a formação, enquanto a assinatura do empregador indica a assinatura do empregado é legítimo.