Atividades divertidas para melhorar Employee Morale

Manter os funcionários felizes não só leva a uma melhor comunicação, produtividade e eficiência, ele também pode ajudar a reduzir o absenteísmo, rotatividade e os altos custos de recrutamento. Criação de atividades que tornam o seu trabalho mais agradável vai melhorar a sua reputação como um empregador e construir mais camaradagem entre os trabalhadores.

Para reduzir as tensões inter-geracionais, incentivar seus funcionários a aprender mais sobre os outros por ter seus diferentes grupos etários criar uma apresentação que explica os valores, interesses, eventos, música e filmes que os motivam e moldaram suas vidas. Pergunte a seus funcionários se auto-identificar por sua geração (por exemplo, os baby boomers, Gen-X, milenar) e colocá-los em equipes.

As pessoas estão mais propensos a melhorar a sua saúde, se alguém lhes dá uma cutucada. Segure um desafio bem-estar, desenho nomes dos funcionários fora de um chapéu para criar equipes que evitar cliques, e atribuir um prémio à equipa vencedora que atende a maioria dos benchmarks de saúde e bem-estar. Trabalhar com o seu provedor de seguros de saúde para criar metas para melhorar o colesterol, perder peso ou melhorar a força. Se você acha que vai motivar os funcionários mais, que cada equipe escolher uma instituição de caridade e fazer uma doação à organização sem fins lucrativos do grupo vencedor.

festas de aniversário mensais dar aos trabalhadores a oportunidade de fazer uma pausa, compartilhar algumas bebidas e reconhecer seus pares socialmente. Considere dar celebrantes um certificado de presente ou o dia de folga em seus aniversários. Você também pode ativar o partido em um trivial, com os funcionários trazendo seus aperitivos preferidos, entradas e sobremesas.

Se você não tem um piquenique anual, considerar a realização de um ou criando um outro passeio que permite que os funcionários encontrar parceiros e filhos uns dos outros. Evite atividades estruturadas que manter os funcionários ocupados com tarefas, filmes ou jogos que não promovem a interação pessoal.

Permite a seus chefes de departamento trazer o almoço para seus funcionários a cada tantas vezes, ou levar todos para fora. Dê a cada departamento de um orçamento e deixe os membros da equipe votar sobre onde eles querem ir para aumentar a participação e interação. Tenha os seus chefes de departamento dar uma breve bem-vindos no almoço, mas mantê-lo mais social do que orientada para o trabalho. Se você tem pequenos departamentos, combinar duas ou mais que trabalham em conjunto.