Estratégias para desencorajar Loafing social em uma equipe

No local de trabalho, loafing social dentro de uma equipe significa que alguns membros passam mais tempo socializar ou participar em atividades não-trabalho. Este comportamento pode causar problemas para a dinâmica da equipe. Os membros da equipe ativa deve pegar a folga dos mocassins, que podem causar ressentimento. Uma equipe bem conectado pode fazer um projeto sem problemas e se sentir confortável em torno de si é um aspecto importante da equipe. No entanto, sapatos sociais pode inviabilizar a equipe. A administração deve ser vigilante para essa atividade e garantir que a equipe é coesa.

Um gerente pode reduzir loafing social, consistentemente olhando como cada indivíduo contribui para o esforço da equipe. Embora o projecto global pode ser atribuído a um grupo, as tarefas podem ser divididas em responsabilidades individuais. O gerente pode então avaliar como cada pessoa está contribuindo. Por exemplo, se uma pessoa está encarregado de criar um orçamento enquanto outro está encarregado de criar uma estratégia de marketing, o gerente pode segurar cada pessoa responsável por realizar. Quando ocorrem reuniões de equipe, cada pessoa compartilha o que ele tem realizado em direção a sua tarefa e do projeto global. Um bom gerente deve ser capaz de determinar quem está executando as tarefas. Pode ser sutil, embora, porque algumas pessoas em uma equipe vai intensificar e realizar o trabalho de forma que todo o projeto não falha. Leva boas habilidades de escuta pelo gerente de notar que realizou a tarefa.

loafing social é esperada até certo ponto. Se um grande jogo foi na TV no fim de semana, os fãs vão falar na segunda de manhã e pode gastar muito tempo na conversa. Embora este seja loafing sociais, os funcionários podem não perceber que a conversa durou 20 minutos. Se um gerente simplesmente anda por aí, o empregado é lembrado por isso que ela está lá e irá retornar ao trabalho. O site Gerentes de TI Caixa explica que este é um estilo de gestão chamado Gestão por andando por aí. Ele permite que os funcionários sabem que você está ciente do que acontece na empresa.

Quando se deparar com um grupo de funcionários loafing, você pode sutilmente lembrá-los de suas funções de trabalho. Muitos funcionários não pretende naco de quantidades excessivas de tempo. Uma pessoa só precisa ser lembrado de que ela está escorregando em maus hábitos. O gerente pode dizer algo agradável e, em seguida, pedir ao funcionário que está em sua lista de afazeres para o dia ou perguntar-lhe como uma parte específica do projeto está indo. Isso vai chamar o empregado de volta para pensar sobre seu trabalho e ela, muitas vezes, voltar ao trabalho. Se esta é uma situação ocasional, um lembrete suave é apropriado. Se o loafing social, acontece frequentemente, métodos mais fortes podem ser necessários.

Quando um funcionário se envolve constantemente em loafing social, ou quando um outro membro da equipe de vozes de uma queixa, um gestor precisa tomar medidas. Isso pode exigir uma discussão direta com o empregado ou grupo de empregados que está vadiando. O gerente deve definir as expectativas da empresa de forma clara. A discussão ainda pode ser solidário e incentivar a interação da equipe, mas fazendo o ponto claramente que loafing excessivo não pode ocorrer, os funcionários entendam. Se uma repreensão é necessária mais tarde, o empregado sabe que é um problema contínuo que ele deve parar.