Importância da personalidade quando a contratação de funcionários

A personalidade é um dos fatores mais importantes quando se considera um empregado para aluguer. A personalidade de um empregado em perspectiva pode influenciar a forma como o empregado pode realizar dentro dos limites da empresa e interagir com o pessoal existente. A, personalidade positiva orientada por objetivo também pode ser contagiosa e pode elevar o moral de todo o pessoal, levando ao aumento da produtividade e sucesso.

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Ao contratar um empregado, o empregador deve considerar como a personalidade de um empregado em perspectiva podem malha com o pessoal existente. Demasiados fortes personalidades com características de liderança pode levar a uma falta de trabalho em equipe, enquanto uma equipe composta principalmente de personalidades conservadoras podem não ter a iniciativa necessária para alcançar os objetivos do negócio. Um empregador experiente, que está ciente das necessidades da personalidade de sua equipe pode usar isso como um critério de contratação efetiva junto com experiência de trabalho.

Um funcionário com um "povo amigável" personalidade mais é bom para um negócio que depende de atendimento ao cliente para impulsionar as vendas. Os clientes compram de pessoas que gostam e que são bons para eles, e eles rapidamente deixar estabelecimentos onde o serviço ao cliente é desatento ou rude. Isto é visto mais frequentemente na indústria do restaurante, onde um servidor tabela tem o poder de influenciar uma experiência simplesmente com atitude. Um servidor otimista com uma atitude positiva pode convencer mesas para ficar mais tempo e sobremesa ordem ou uma rodada extra de bebidas, enquanto um servidor com uma atitude negativa pode causar uma tabela para sair mais cedo, gastar menos e contar aos amigos dos pobres experiência que tiveram.

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A personalidade de um empregado em perspectiva pode dizer um empregador muito sobre o potencial de unidade e desempenho do empregado. Isto é particularmente importante em áreas competitivas, como marketing ou em posições de vendas baseada em comissão. Um funcionário que carece de conduzir ou que não exibe o desejo de fechar vendas não se sairá bem nessas indústrias e, portanto, não é um candidato ideal para aluguer.

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Como um empregador, você começa a contratar quem quiser dentro dos limites da lei. Contratar um empregado cuja personalidade que você goste e quem você poderia ver-se sendo capaz de ficar vendo cada dia de trabalho é um fator importante quando se considera alguém para alugar. Se você contratar alguém cuja confrontos com a sua própria personalidade, que poderia levar a problemas no local de trabalho que poderia sangrar para cima do resto do pessoal, fazendo com que um ambiente de trabalho mais estressante. empregados estressados ​​tomar decisões ruins que poderia, em última análise afetar o desempenho do negócio.