O que é empregado socialização?

Novas contratações e funcionários reunidos pela aquisição da empresa ou através de uma fusão têm um período de tempo em que eles se aclimatar à cultura da empresa. De acordo com um estudo de 2008 feito pelo Grupo Aberdeen, aproximadamente 86 por cento das organizações que foram inquiridas disseram que os novos contratados demorar pelo menos seis meses para determinar se eles vão fazer um compromisso de longo prazo para uma organização. Se você não tem políticas para ajudar essas novas contratações ajustar a sua cultura de empresa, então a sua taxa de rotatividade pode subir.

socialização empregado é o processo pelo qual novos funcionários entendam as políticas da empresa, a cultura interna, como funciona a hierarquia da empresa e as formas de funcionar eficazmente na organização. Desenvolvimento de programas e políticas que integram os novos funcionários na empresa ajuda a empresa a manter uma cultura corporativa consistente.

Um exemplo principal de socialização empregado é nova orientação de aluguer. Este momento em que novos funcionários a desenvolver relações de trabalho com o outro, e deve ser um momento em que a empresa incentiva novos e existentes membros do pessoal para familiarizar-se bem. Outras formas de socialização corporativa patrocinada incluem as festas, noites familiares em eventos esportivos, eventos sociais, como uma noite empresa de bowling e um piquenique da empresa verão.

socialização empregado não só ajuda os novos funcionários a compreender a cultura corporativa, também incentiva o desenvolvimento do trabalho em equipe entre os novos contratados e funcionários atuais. Permitindo que os funcionários a se tornar mais familiar em um social, bem como nível profissional pode desenvolver laços fortes que melhoram a produtividade e ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários.

Enquanto um programa de socialização dos funcionários é essencial para a integração de novas contratações na cultura da empresa, pode ser contraproducente se há muito foco na socialização. Cada nova contratação requer um equilíbrio eficaz de políticas de trabalho corporativos e programas de socialização para obter uma compreensão abrangente de produtividade na cultura da empresa.