Como implementar programas para funcionários de Bem-estar

Vários estudos têm mostrado que as empresas que implementam programas de bem-estar têm experimentado mais do que um retorno de 15 por cento do seu investimento, juntamente com uma queda nos prêmios de seguro saúde. Eles também se beneficiaram de absentismo e incapacidade reivindicações mais baixas. Seguir alguns passos básicos e sua empresa também irá juntar-se os benefícios de um programa de bem-estar empregado trará.

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Estabelecer metas específicas para o seu programa de bem-estar. Um ótimo lugar para começar é com foco em gestão de peso, cessação do tabagismo, redução do estresse, nutrição e fitness. Você irá abordar fatores de risco específicos para várias condições crônicas, como problemas cardíacos, diabetes e câncer. Seu programa não tem que começar elaborado ou all-inclusive para ser eficaz. Você sempre pode construir sobre ele com as suas necessidades.

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Criar um plano de ação para alcançar seus objetivos do programa. Você sempre pode ajustar seu plano uma vez que você implementar o seu programa. O plano deve incluir um orçamento estabelecido, o que lhe permitirá agendar atividades, controlar os custos e avaliar seus programas. Ele também deve incluir um meio para medir a realização de seus objetivos, tais como um sistema de honra funcionário ou avaliações médicas.

Reunir informações de seus funcionários que o ajudarão a adaptar o seu programa para atender às suas necessidades e interesses. Isso também irá dar-lhes um sentido de propriedade no processo. Você pode obter esta informação através de questionários, exames ou até mesmo uma caixa de sugestões dos funcionários.

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Estabelecer recursos e componentes do seu programa. Desenvolver cada um para atender às necessidades de seus funcionários e os recursos da sua empresa. Seu programa pode variar de uma campanha informativa básica com apostilas, oficinas e boletins à abrangente de triagem médica e doutor visitas. Você pode coletar e distribuir tais materiais educativos gratuitos ou de baixo custo como panfletos de saúde, brochuras e folhetos de organizações de saúde sem fins lucrativos. Organizar apresentações e oficinas no local. profissionais de saúde de sua comunidade são geralmente disponível para falar a baixo custo ou gratuitamente. Fornecer triagem médica preventiva no local. Isto pode incluir os níveis de colesterol, a pressão arterial, índice de massa corporal e diabetes, com exames de acompanhamento necessários ou oferecidos. Oferecer incentivos. Isso vai motivar ainda mais a participação dos empregados no programa de bem-estar.

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Nomear um coordenador de bem-estar ou comitê para supervisionar o programa. Idealmente, este deve ser um funcionário ou funcionários com um interesse em saúde e fitness promoção. Seu comitê de bem-estar irá implementar e supervisionar o programa para ajudar a garantir o seu sucesso continuado. Se sua empresa tem mais de um local, certifique-se de envolver representantes de cada um dos seus locais.

Inicie o seu programa de bem-estar. Continue monitorando e avaliando. Fazer isso a partir de um benefício de custo e perspectiva benefício para a saúde. Certifique-se de que ainda atenda às suas necessidades de negócios e funcionários. Além disso, procure maneiras de melhorar ainda mais o programa, adicionando ou removendo características e componentes conforme necessário.