Idéias de Incentivo de Bem-estar

Um programa de bem-estar não tem que custar uma pequena lotes empresariais de dinheiro, mas um pequeno investimento não significa que você deve estar feliz com um pequeno retorno. Usando uma variedade de incentivos, você pode criar um programa de bem-estar que beneficia seus empregados em uma ampla variedade de formas, ao mesmo tempo melhorar a sua linha de fundo.

Uma escolha óbvia para motivar os funcionários a participar de seu programa de bem-estar é oferecer prêmios como equipamentos de ginástica, aulas ou associações para cumprimento de certos objetivos. Use a perda de peso, melhorias de colesterol no sangue ou a participação em um ginásio como medições para atribuição de prémios. Prêmios podem incluir monitores de freqüência cardíaca, certificados de presente para o fato e os sapatos, associações para centros de fitness, uma contribuição em dinheiro para a compra de uma máquina de exercícios ou sessões pagas ou com desconto com um personal trainer.

Alguns programas de bem-estar não são totalmente orientada-fitness. Eles podem incluir componentes, tais como a cessação tabágica, melhor nutrição, educação de abuso de substâncias, a redução do stress e aconselhamento pré e pós-natal. Para as pessoas que completam estes programas, considerar que os certificados de presente aos restaurantes, iPods, ingressos para shows ou eventos esportivos ou outros itens seus funcionários pode gostar. Ter em conta a idade e interesses de seus funcionários e oferecer uma escolha de presentes, em vez de tomar um um-presente-fits-all.

Trabalhar com o seu departamento de recursos humanos para estimar como seu programa de bem-estar pode reduzir seus custos de cuidados de saúde e absentismo, e aumentar a sua produtividade e eficiência. Oferecer recompensas em dinheiro para um melhor atendimento. Por exemplo, para cada dia doente um empregado não usa, pagar metade do salário diário do empregado em dinheiro. Manter um olho sobre este tipo de incentivo - você não quer que os empregados entrando com a gripe ou um resfriado, a fim de ganhar algum dinheiro extra.

Dependendo do seu orçamento, oferecendo pagos tempo pode ser uma melhor incentivo para o seu negócio. Amarrar este para a conclusão de metas predefinidas que anunciam de participação ou de saúde melhorias de bem-estar. Tornar os funcionários usar esse tempo valeu a pena, não permitindo quaisquer recompras de fim de ano ou bancário para o próximo ano. O ponto deste incentivo é fazer com que os funcionários a relaxar, de-stress e recarregar sua energia.

Para criar um forte senso de unidade entre os seus funcionários, criar conceitos de bem-estar baseados em equipe que concedem uma contribuição em dinheiro para a caridade da equipe vencedora de escolha. Coloque diferentes membros do departamento de equipes para promover uma maior interação entre os seus funcionários. Criar gráficos que acompanhar o progresso de cada equipe na perda de peso, melhorias de colesterol ou ginásio atendimento.