Como contratar um funcionário LLC

A LLC ou Limited Liability Company é um tipo de estrutura de negócios que protege seus proprietários e gestores (conhecido como parceiros) de responsabilidade legal e também oferece benefícios fiscais que não estão normalmente disponíveis em outras organizações empresariais, tais como corporações. A contratação de funcionários em um negócio LLC requer delinear e delinear a descrição do trabalho em um formato claro, anunciando a posição aberta em publicações comerciais e placas do trabalho, os requerentes de qualificação, e aderindo às diretrizes de emprego estaduais e federais aplicáveis.

Coisas que você precisa

Definir as exigências de trabalho e responsabilidades. Não importa que tipo de negócio é a contratação, a assunção de pessoal deve ser benéfico para a linha de fundo ou a sustentabilidade da empresa. Mesmo que a posição é conhecida uma perda-líder - uma posição que vai custar à empresa mais na folha de pagamento em benefícios do que se dá conta da produtividade - os candidatos devem saber exatamente o que habilidades e experiência são necessários. Além disso, a empresa deve estar ciente de que não está produzindo uma posição redundante ou um que prejudica outras posições existentes.

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Anuncie a posição. Utilize placas do trabalho, sites de emprego, câmaras de emprego estaduais e publicações comerciais e / ou sites para listar a posição. Junto com a descrição do trabalho deve ser um perfil da empresa e do fundo. Se a posição é para uma parceria, redes entre como a indústria / comércio profissionais será uma parte importante de atrair o melhor conjunto de potenciais candidatos. Incluir com a gama de descrição de trabalho benefícios e salário, juntamente com uma declaração sobre conjunto de habilidades, experiência e proficiência do candidato ideal.

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Revisão currículos e entrevistas conduta. Leia cada currículo apresentado para qualificar cada candidato com base no currículo. Limite o pool de candidatos para os candidatos mais qualificados, em seguida, realizar uma pesquisa simples para cada sobre cada um dos principais sites de redes sociais. Isto lhe dará uma idéia de que tipo de pessoa (s) que você está pensando e como eles se comportam fora de sua vida profissional. Uma vez que candidatos qualificados foram identificados, realizar entrevistas por telefone e, em seguida, determinar qual deve receber entrevistas pessoais e acompanhamento de entrevistas.

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Fazer uma oferta de emprego. Uma vez que o candidato ideal final tenha sido determinado, estender uma oferta de emprego. Com a oferta deve ser uma explicação completa das políticas e procedimentos da empresa, acompanhado por um contrato de trabalho que estabelece os direitos e responsabilidades do empregado, e estabelece todas as leis trabalhistas estaduais e federais relativas aos negócios da empresa. O novo trabalhador devem ser fornecidos com acesso total aos recursos humanos e departamentos de conformidade.