As perguntas da entrevista para Youth Summer Jobs

Para os jovens, a obtenção de um emprego de verão pode oferecer liberdade financeira, ajudar a construir a confiança e proporcionar valiosa experiência de trabalho. Para os agentes de contratação, entrevistando um candidato a juventude pode exigir algumas modificações às perguntas da entrevista adulto padrão. Além de perguntar sobre disponibilidade e experiência, os candidatos da juventude deve ser questionado sobre questões como transporte, habilidades matemáticas básicas e até mesmo a sua idade. Para planejar uma entrevista idade apropriada, perguntas da entrevista de adolescentes devem ser cuidadosamente considerados antes.

Este inquérito pode fornecer muita informação diferente de um jovem. Por exemplo, um jovem pode estar à procura de qualquer emprego de verão disponíveis, sem levar em conta a posição ou o empregador. Se este for o caso, pode haver problemas futuros com confiabilidade, dedicação ou desempenho no trabalho.

Embora os candidatos jovens podem ter experiência de trabalho limitada, esta questão pode descobrir experiência prévia verão trabalho, experiência de trabalho relacionada ou formação específica para a posição. Por exemplo, um jovem candidata a um emprego de verão em uma loja de flores podem não ter experiência de trabalho, mas ela pode ter sido um membro de um clube de horticultura escola.

Embora a questão de idade é normalmente fora dos limites, pode ser perguntado durante uma entrevista de juventude, se for o caso. Por exemplo, se o jovem responde com uma resposta positiva, sem uma discussão mais aprofundada é necessária. Para os candidatos com menos de 18 anos de idade, no entanto, certas leis locais e estaduais regulam os horários de trabalho, dias e horas de trabalho, tipo de máquinas que podem ser operados e tipo de trabalho a ser realizado. Estas limitações tornam a questão da idade apropriada para uma entrevista de juventude.

A questão do transporte devem ser abordados durante a entrevista inicial. Como o jovem vai começar a trabalhar pode limitar sua disponibilidade ou apresentar um problema de confiabilidade. Mesmo os candidatos jovens em idade de condução legal não pode ter um automóvel pessoal. Por exemplo, um jovem que depende de transporte público pode ser limitado a um horário de trabalho que coincide com os horários de ônibus ou trem.

Envolvimento em muitas atividades extracurriculares ou de verão pode levar a trabalho perdido, os pedidos de agendamento complicadas ou falta de foco trabalho. Embora uma ou duas atividades não pode ser um problema, um jovem com múltiplos interesses pode ser forçado a fazer uma escolha entre o trabalho e outras atividades.

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candidatos Jovens com medo de falar em público ou conhecer novas pessoas pode não caber uma posição que envolve a interação com o público. Outras posições sem contato pode ser um ajuste melhor.

Viagens para a praia, férias em família ou viagens de grupo pode interferir com a programação de trabalho. Conhecendo esses planos com antecedência pode ajudar a evitar problemas posteriores.

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Mesmo se as leis locais e estaduais têm nenhuma restrição na disponibilidade de um jovem, a pergunta de qualquer maneira. As actividades de Verão, as regras dos pais ou transportes pode apresentar problemas de disponibilidade. Por exemplo, se um jovem depende de um pai para o transporte, começar a trabalhar durante a jornada de trabalho dos pais pode ser um problema.

Para cargos como caixa, bilhete atendente cabine e auxiliar de escritório, os candidatos jovens precisam de uma compreensão básica de matemática. Apesar de álgebra e geometria pode não ser importante, saber como adicionar, multiplicar e subtrair com rapidez e precisão pode ser uma habilidade importante.