Boas perguntas a fazer sobre as realizações em entrevista

Quando você está entrevistando candidatos a emprego em perspectiva, um dos elementos que você está tentando descobrir é se o empregado tem um histórico de realizações em empregos anteriores. Se o candidato pode contar com precisão realizações passadas na entrevista, ela pode usar isso para ser bem sucedido com a sua empresa. Existem algumas questões diferentes que você pode fazer que irão ajudá-lo a determinar detalhes sobre realizações passadas e se esses detalhes podem ser recriados na sua empresa.

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Este é o tipo de pergunta que vai trazer o maior e melhor realização o candidato tem para oferecer. Um candidato preparado sabe que esta pergunta é sua chance de impressioná-lo e fazer você sentir que ela é uma pessoa pró-ativa que faria um empregado ideal. O candidato deve saber que sua maior realização significa mais se puder ser provado de alguma forma. Não hesite em perguntar se há alguma documentação ou qualquer coisa que você pode referir-se a fim de confirmar esta realização e envolvimento do candidato.

Quando você está à procura de informações sobre os processos de um candidato segue para tomar decisões e obter resultados, pedir uma conta detalhada é uma das melhores maneiras de fazer isso, de acordo com Eric Herrenkohl, escrevendo no site do Monster.com. Uma descrição detalhada de como uma realização surgiu lhe dará uma visão significativa em como o empregado aborda questões, e se ou não essa abordagem pode ser recriado regularmente com sua empresa.

Você está procurando honestidade aqui, e você será capaz de dizer se o candidato está sendo honesto com o conteúdo de sua resposta. Se a resposta soa genérico, o candidato não está sendo honesto com você. Por exemplo, uma resposta que inclui vaga menciona do orgulho do trabalho em equipe não é o que lhe dá uma visão sobre as realizações do candidato. No entanto, uma resposta que une sentimentos do candidato a um tipo específico de realização é uma resposta honesta que você pode usar para sua avaliação. candidatos preparados também vai encontrar uma maneira de amarrar os dois tipos de realizações juntos em sua resposta.

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Enquanto você esperaria um rol de materiais de formação e programas de auxílio à educação como a resposta a esta pergunta, o que você pode realmente obter uma indicação sobre se você tem um líder ou um seguidor em seu quarto de entrevista. Um líder sabe exatamente o que esperar da empresa e também irá dizer-lhe como ela iria usar os recursos que a empresa tem para oferecer. O seguidor vai dar uma resposta que vai parecer incompleta ou quase irracional. Por exemplo, o seguidor pode achar que é aceitável para passar o tempo lendo informações sobre o produto durante o horário de trabalho. O líder entende que informações sobre o produto deve ser aprendida em casa em preparação para aulas de treinamento da empresa.