Diferenças entre Mentoring & Treinamento

A principal diferença entre orientação e formação é a natureza da relação envolvida. A relação de mestre-aprendiz é pessoal, confidencial e amigável- uma relação treinador-estagiário é impessoal, social e hierárquico. Normalmente, um mentor é responsável por um aprendiz, enquanto que um treinador pode ser responsável por todo um grupo de estudantes. O resultado é que um relacionamento mentoring é muito mais íntimo do que um relacionamento de treinamento.

A motivação é um dos principais objectivos em mentoring. Isso não é necessariamente o caso em formação. Apesar de ser um mentor é responsável pela distribuição lições valiosas para o seu aprendiz, também é esperado que ele para dar incentivo e apoio. Um treinador, por outro lado, é esperado para entregar uma lição baseada em conteúdo de forma tão eficaz quanto possível. Um treinador pode tornar-se uma força motivadora na vida de seus alunos, mas não é necessariamente uma prioridade para ele a fazê-lo.

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O papel do conselho é outra diferença entre mentoring e treinamento. Em mentoring, aconselhamento é de longo prazo, conselhos práticos destinados a ajudar o estudante alcançar seus objetivos de longo prazo. No treinamento, aconselhamento é limitado às questões de orientação relativos à execução de funções específicas. Mentores fornecem carreira treinadores conselho- fornecer conselhos trabalho.

Mentoring é tipicamente mais tempo na duração do treinamento. Uma relação de mentoring pode durar meses ou mesmo anos, mas uma sessão de treino normalmente não dura mais do que algumas semanas. Claro, isso depende do setor em que os mentores e instrutores trabalhar. Em alguns campos, como o policiamento, a formação assume a forma de curriculum academia de longo prazo, em que treinadores podem supervisionar estagiários por mais de um ano.

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Os benefícios de orientação e formação são bastante diferentes. Mentoring fornece mentores e pupilos com Support- mútua o mentor recebe um sentimento de satisfação de ser visto como uma fonte de sabedoria, enquanto o aprendiz recebe conselhos inestimável e um go-to pessoa com quem discutir desafios e contratempos. Training fornece geralmente um tipo mais simples de SUPORTE o treinador recebe o prazer de ensinar e instruir, eo estagiário recebe know-how prático.