Coaching refere-se aos esforços por um gerente para desenvolver habilidades e conhecimentos de um funcionário para que ele possa realizar-se às normas de um trabalho específico. Em contraste, mentoring é um processo mais amplo, onde um líder ajuda a um equilíbrio empregado vidas pessoais e profissionais enquanto a construção de uma carreira. Sua perspectiva sobre esses papéis varia de acordo com se você é o líder ou funcionário.
Como gerente, coaching é usado para construir os membros da equipe fortes para que o seu departamento otimiza resultados. Mentoring também é útil na construção de um empregado, mas o objetivo é mais a longo prazo. Você quer que os funcionários a estabelecer-se em seu papel dentro da organização, com o objectivo para cima. Além disso, mentoring é uma maneira de passar da ajuda que recebeu de líderes como você cresceu dentro de uma organização.
Quando um líder treinador você, ele constrói suas habilidades para um bom desempenho em uma posição atual. Este treinamento é essencial para alcançar seus objetivos e ganhando avaliações favoráveis. Encontrar um mentor qualidade é benéfica para o desenvolvimento, uma carreira satisfatória a longo prazo.
Definição de Treinamento de Liderança Empresarial
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