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Definição de Mentoring

No local de trabalho, um mentor é muitas vezes um gerente sênior que assume o papel de professor e ajuda os novos trabalhadores para se destacar. O mentor e aprendiz entrar em um relacionamento que está baseado no respeito mútuo e confiança. A parceria pode ir de duas maneiras em que cada ajuda os outros territórios desconhecidos navegar, destacar em uma carreira e dominar certas habilidades.

Mentoring com as idades



  • Mentoring é uma prática antiga que as gerações têm usado para avançar suas habilidades e melhorar suas performances. A palavra na verdade deriva da mitologia grega antiga, onde o deus Mentor serviu como conselheiro das sortes para Odysseus. Se os trabalhadores através dos tempos que se refere aos seus professores como mentores ou não, as pessoas sempre contaram com a sabedoria eo conhecimento de outros como eles se moviam através de suas carreiras.

Todas as formas e tamanhos



  • Ao contrário da definição do dicionário geral, um mentor local de trabalho não é um treinador que está interessado principalmente no desenvolvimento pessoal dos trabalhadores, mas é um pouco mais focado em tarefas e habilidades de trabalho específicos. No local de trabalho moderno, um trabalhador pode precisar de ter vários mentores para crescer em diferentes áreas. Enquanto mentores são muitas vezes mais velhos, eles não tem que ser, nem eles têm que ter antiguidade no trabalho. Um mentor é alguém que sabe mais do que você faz sobre um tópico específico e de bom grado compartilha esse conhecimento com você, geralmente sem remuneração extra.

Mentores praticam o que pregam



  • De acordo com o Grupo Careerstone, uma empresa de consultoria especializada em fazer o máximo proveito do relacionamento com os colaboradores, um grande mentor não só fala bem, mas também anda sua conversa. Grandes mentores têm um profundo desejo de compartilhar suas experiências para ajudar os outros. Sucesso em um campo não é o único critério para se tornar um grande mentor o mentor deve estar disposto a gastar o tempo com o estudante, sucessos de ações e falhas, e estar disposto a fazer perguntas também.

Disposição no fim de recepção

  • As pessoas que procuram mentores deve estar disposto a ouvir a experiência e orientação de outras pessoas. Um bom aprendiz também pede ajuda quando necessário, toma o tempo para gastar com um mentor e escuta o conselho oferecido.
    Mentees muitas vezes compartilhar seus conhecimentos com os mentores também. Por exemplo, se você está em seu 20s e estão sendo orientado no trabalho por um 60-year-old perito em seu campo, você pode ser capaz de compartilhar sua experiência com mídias sociais como ele compartilha sua experiência com fazer apresentações a potenciais clientes. tutoria bem sucedida requer paciência e empenho de ambas as partes.

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