Os Objetivos de Mentoring

Muitas vezes as coisas funcionam um pouco diferente no mundo real de como eles fazem em sala de aula. O trabalho de um mentor é ajudar estagiários e novos recrutas descobrir e navegar por essas diferenças para que eles possam ter sucesso no trabalho. Mentores usar experiências da vida real para ajudar mentees ver um trabalho como ele realmente é. Trabalhar com um mentor permite que um empregado para obter experiência prática e fornece um lugar seguro para obter aconselhamento quando as coisas não saem como planejado. Por exemplo, um empregado provavelmente preferem falar com um mentor sobre um problema com um pedido do cliente do que ele seria o chefão. O mentor pode ajudar o funcionário a resolver o problema e aprender com a experiência, sem o fator de intimidação um gerente pode causar.

Pessoal e crescimento na carreira ocorrem fora dos limites funcionários estabeleceram para si próprios, e é o trabalho de um mentor para empurrar um aprendiz além de seus limites percebidos. Um bom mentor irá incentivar um aprendiz para assumir projetos especiais que ela acha que são para além dela. Isso ajuda o estudante adquirir novas experiências e construir confiança, enquanto ensinando-à confiar em suas habilidades e conhecimentos. Ele também pode ajudar o estudante a identificar áreas onde há espaço para melhorias. Um mentor ajuda a um aprendiz definir metas atingíveis e mensuráveis ​​- por exemplo, o aumento das vendas em 10 por cento em um ambiente de varejo - e, em seguida, ajuda a guiá-la para alcançar essas metas.

Bons mentores são modelos. Ao modelar bons hábitos e praticar o que pregam, eles mostram mentees como fazer o trabalho corretamente, seguindo diretrizes estabelecidas e melhores práticas. Mentees com modelos positivos tendem a fazer escolhas melhores e melhor desempenho ao longo de suas carreiras. Empresas adoptar determinadas políticas e procedimentos por uma razão, e um bom mentor aceita isso e ensina um aprendiz a fazer o mesmo, mesmo quando a força política parece impraticável para o estudante. Isso garante que os padrões de qualidade sejam cumpridos e que os clientes recebam um serviço consistente.

Essas novas para um campo ou carreira particular não terá muitos contatos de negócios ou favores de chamar, o que torna fazer o trabalho difícil às vezes. Mentores introduzir mentees para jogadores-chave em seu campo. Este arrumadores mentees em uma rede profissional e estabelece conexões úteis, criando um senso de conectividade e de pertença que reduz a rotatividade de funcionários. Ele também suporta um ambiente de equipe que beneficia toda a organização. Mentores também podem introduzir mentees para clientes importantes com quem eles já estabeleceram importantes avanços.