Eu tenho o direito de solicitar cópias do meu write-ups no Estado do Texas?

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Alguns empregadores fazer anotações ou formulários de arquivo no arquivo pessoal por infrações por um funcionário. A “write-up” é o termo comum para isso no Texas. O empregador pode ter o empregado assine o formulário, reconhecendo a infração. Alguns empregadores não deixar você saber se eles têm escrito lo. Com processos de discriminação e questões de compensação de desemprego, o empregado pode desejar ver a informação em seu arquivo pessoal. Texas não obrigam os empregadores a fornecer-lhe cópias de seu arquivo pessoal ou escrever-ups, a menos que você trabalha para uma agência do governo.

Os funcionários públicos podem receber cópias de seus documentos de arquivo pessoal através da Lei da Informação Pública. Você deve solicitar as informações por escrito e pedir documentos já existentes. A agência do governo não tem nenhuma obrigação de desenvolver informações ou compilar registros para você. A agência recebe uma quantidade razoável de tempo para produzir os registros, e deve notificar o escritório do Procurador Geral do Texas se não vai produzir os seus documentos de arquivo pessoal. Pode pedir esclarecimentos, mas não pode perguntar por que você precisa do arquivo.

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Texas deixa o pessoal arquivar processo de pedido e de produção até o empregador eo empregado. O empregador deve manter o seu arquivo pessoal confidencial - acessível apenas aos empregados que têm necessidade para a informação. informação médica deve ser apresentado separadamente de acordo com os Americans with Disabilities Act. Alguns empregadores permitir que um funcionário de uma revisão dos arquivo pessoal na separação de emprego. Você pode solicitar uma cópia ou pedir para rever o seu arquivo durante o emprego ou após a separação. Se você abrir um processo contra seu empregador por qualquer motivo, o seu arquivo pessoal pode ser objecto de um pedido de produção ou uma intimação.

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Emprego advogados de direito no Texas recomendamos que Texas empregadores manter arquivos pessoais para um mínimo de sete anos após a partida de um funcionário, de acordo com o Workforce Comissão Texas. Isso excede a exigência de retenção de registros Safety and Health Administration Ocupacional de cinco anos ea exigência de compensação de desemprego Texas para a retenção de quatro anos. O Federal Normas Fair Labor Act tem um requisito de três anos. Um empregador pode precisar de registros que cobrem questões de discriminação Texas por um ano após o último dia de trabalho. Se um empregador expõe um empregado a materiais perigosos no local de trabalho, o Workforce Comissão Texas recomenda que o empregador manter registros de pessoal por 30 anos. Se o seu pedido de revisão de seus arquivo pessoal ou escrever-up cai dentro de sete anos de sua partida, seu antigo empregador provavelmente vai ter as informações disponíveis. Se você permanecer em boa posição com o seu empregador, um pedido educado deve receber uma resposta rápida.