Tempo Clocks & Leis do Trabalho no Texas

A força de trabalho da Comissão Texas é responsável pela administração das leis trabalhistas do Estado e ter certeza que os empregadores também estão em conformidade com o Departamento de leis trabalhistas federais do Trabalho dos Estados Unidos. A Lei Payday Texas governa salário do emprego e práticas hora. Texas empregadores devem manter registros de folha de pagamento adequadas para cada período de pagamento. Ambas as leis de salário e horas federais e leis Payday do Estado permitir que os empregadores a usar relógios de ponto ou folhas de tempo para registrar o tempo de trabalho.

O Salário federais e Divisão horas do Departamento do Trabalho dos EUA e do Workforce Comissão Texas obrigam os empregadores a manter registos adequados usando qualquer tipo de método de manutenção de registros que escolher, desde que a sua escolha registra corretamente o total de salários e tempo de cada empregado trabalha durante cada pagamento período. leis de manutenção de registros obrigam os empregadores a gravar horas extras e horas de trabalho padrão de cada funcionário, informações recorde pessoal e ganhos.

O Departamento do Trabalho EUA permite que os empregadores a usar folhas de tempo, cartões de ponto ou relógios de ponto, desde que o empregador registra com precisão os empregados de horas de trabalho a cada dia e quando workweeks começam e terminam. Reconhecendo que muitos empregadores geralmente usam relógios de ponto para registrar informações, as leis federais permitem que os empregadores para arredondar tempo usando incrementos de cinco minutos a mais de 15 minutos. Os empregadores devem incentivar seus funcionários para o relógio ou um soco em dar conta de todas as horas trabalhadas sem permitindo-lhes trabalhar “off-the-relógio.” Sob o Texas “de minimis” regra, os empregadores podem arredondar tempo, se o arredondamento é insubstancial ou insignificante . Texas lei permite aos empregadores para arredondar por alguns segundos ou minutos, se o empregador responde corretamente para todas as horas trabalhadas como praticamente possível e arredonda para cima e para baixo. Em casos de “longa perfuração” onde os funcionários soco em antes que eles realmente começar a funcionar, em seguida, Compliance Officer da força de trabalho da Comissão Texas investiga se o empregado estava realmente trabalhando durante este período.

No Texas, as leis payday exigem que os empregadores pagam seus funcionários pelo menos uma vez por mês. No entanto, alguns empregadores têm de pagar seus empregados, pelo menos, semi-mensal, com igual número de dias entre períodos de pagamento, se possível. Os empregadores devem colocar payday cartazes em uma área visível no seu local de trabalho, notificando os funcionários das leis payday do estado e dias de pagamento regulares do empregador. No Texas, as áreas de trabalho conspícuas incluem a publicação das regras de direito payday perto de relógios de ponto ou de outras áreas que os funcionários visitam freqüentemente. Sob a lei estadual, se os empregadores não designar os seus dias de pagamento, em seguida, dias de pagamento do empregador deve ser no primeiro e 15 de cada mês.

leis Texas não proíbem o uso de relógios de ponto pelos empregadores. No entanto, o estado proíbe práticas de emprego onde os empregadores deduzir salários e horas de relógio de tempo sem obter autorização por escrito do empregado permitindo que essas deduções de folha de pagamento. Empregadores no Texas não pode deduzir do salário de um funcionário sem autorização prévia por escrito. A força de trabalho da Comissão Texas pode avaliar até US $ 1.000 em multas contra os empregadores noncomplying.

Desde as leis trabalhistas podem mudar frequentemente, você não deve usar essa informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em sua jurisdição.