A gerente de treinamento sênior é responsável por supervisionar a criação, gestão e execução de programas de formação, aprendizagem e desenvolvimento na organização. Ele garante uma integração bem sucedida dos programas de treinamento e desenvolvimento para que os funcionários podem competentemente atender às necessidades de negócio da organização. Ele ocupa uma posição de supervisão na seção de treinamento e desenvolvimento da organização.
A gerente de treinamento sênior detém um diploma de bacharel em administração de empresas, administração de pessoal, relações de trabalho, administração de empresas, ciências sociais ou qualquer outra área relacionada. Ele também pode ter certificado qualificações da Sociedade Americana de Treinamento e Certificação Instituto para o Desenvolvimento (ASTD).
A gerente de treinamento sênior é responsável por coaching, mentoring e levando gestores de formação. Ele projetos, planos e oferece programas de treinamento e também supervisiona as mudanças no currículo. Ele garante que os materiais de treinamento, juntamente com métodos de ensino não estão atual só mas também eficaz. Ele gerencia os facilitação e instrução habilidades dos gestores de formação e auxilia na melhoria das competências na sala de aula. A gerente de treinamento sênior também colabora com outros profissionais de aprendizagem, bem como organizações de aprendizagem e desenvolvimento para oferecer treinamento para os funcionários ao mesmo tempo, comunicar e relatar sucessos e progresso para a gestão.
A gerente de treinamento sênior tem experiência anterior no desenvolvimento de programas de treinamento e educação. Ela tem uma forte liderança, supervisão, facilitação e habilidades para resolver problemas que lhe permitem planejar, criar e manter programas de formação eficientes. Ela é capaz de criar fortes relações de trabalho entre os indivíduos internos e externos da organização. Ela também é criativa para formular bons programas de treinamento e também é um pensador frente. Ela demonstrou alta integridade e bom relacionamento interpessoal.
abertura trabalho de um gerente de treinamento sênior surge da necessidade de preencher as vagas criadas por trabalhadores que transferem para outras ocupações, deixar a força de trabalho ou até mesmo se aposentar. Oportunidades são mais em empresas que estão se expandindo rapidamente do que aqueles que se fundir com outras empresas ou consolidar suas operações. As melhores oportunidades de emprego são para graduados com graus de bacharel em um campo relacionado. Mais oportunidades de emprego estão disponíveis em serviços de gerenciamento de consulta e de emprego.
O salário de um gerente de treinamento sênior pode variar dependendo da indústria, empresa e região que ele trabalha. Em Nova York, um gerente de treinamento sênior ganha cerca de US $ 93.000 em junho de 2010, de acordo com Indeed.com.
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