Workplace Regras e Regulamentos Conduta

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Quando os funcionários são atenciosos dos seus companheiros de trabalho, eles raramente entram em conflito com as leis federais ou as políticas da empresa. A regra de ouro de "faça aos outros o que gostaria que fizessem a você", pode ser usado como um guia para o comportamento aceitável no local de trabalho. Respeitar o espaço dos colegas de trabalho e manter opiniões pessoais que não têm nada a ver com o trabalho para si mesmo. Um ambiente de trabalho construída no respeito mútuo pode fornecer uma experiência de trabalho agradável para todos.

Os funcionários são contratados por suas habilidades e talentos e sua capacidade de exercer as suas funções com competência. Drogas e álcool prejudicar a capacidade de um indivíduo. O uso de drogas no trabalho é ilegal e escrito nos manuais da empresa. A lei federal permite que os empregadores procuram testes de drogas sem aviso quando a prática está claramente escrito no manual de política da empresa e funcionários renunciar aos seus direitos sobre o emprego. A maioria dos manuais de política da empresa proíbe intoxicação no local de trabalho, que é uma regra que adere aos princípios de bom senso também.

Clichês muitas vezes são onipresentes porque em muitos casos elas são verdadeiras. "A honestidade é a melhor política" é outro desses ditos que são enunciados no manual dado a maioria dos novos funcionários no negócio e deve ser o mantra de cada pessoa que trabalha. Desonestidade em aplicações de trabalho é muitas vezes descoberto, causando constrangimento e terminação. roubo directa de bens ou dinheiro de um empregador pode levar à prisão e perda de licenças valiosos e certificações. Passar o tempo, fazer chamadas pessoais no tempo da companhia e levando itens como material de escritório é ilegal e deve ser evitado.

Uma das regras mais difíceis de conduta no local de trabalho a seguir, muitas vezes é a necessidade de abordar a cadeia de comando. Nada pode configurar um empregado para o fracasso mais do que ir sobre a cabeça do chefe. Esta regra, embora nem sempre explicitada, por escrito, é um código que deve ser seguido sempre que possível para manter bons relacionamentos, receber comentários positivos e fornecer estabilidade no emprego. Saiba a cadeia de comando no trabalho e tentar manter a mesma hierarquia.

assédio sexual e discriminação religiosa são expressamente proibidos pela lei Federal em todos os locais de trabalho. Criar um ambiente que não é seguro, hostil ou desconfortável para um empregado, se é ostensiva ou sutil, é um regulamento importante que normalmente é soletrado para fora em manuais de política da empresa também. O assédio sexual inclui comentários, bem como imagens inadequadas ou cartazes pendurados à vista. Os funcionários não podem ser ridicularizados ou discriminado por causa de suas crenças religiosas também. Um funcionário pode tomar medidas legais através da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego quando o empregador não trata de uma queixa sexual ou religiosa.