O que é o Planejamento de Desenvolvimento Pessoal?

As pessoas que são capazes de ganhar a vida no mundo de hoje pode não necessariamente estar usando suas habilidades ao máximo. Para usar uma habilidade, uma pessoa deve primeiro saber que ele está lá. planejamento do desenvolvimento pessoal fornece um quadro no qual os indivíduos podem identificar habilidades inexploradas e construir um plano que irá capitalizar sobre os seus conjuntos e forças de habilidades específicas. O desenvolvimento é um processo contínuo que integra personalidade e caráter com as demandas que as experiências diárias trazem em uma base diária. O desenvolvimento pessoal pode muitas vezes exigem a aprendizagem de novos hábitos para novos padrões de produtividade pode emergir.

planejamento do desenvolvimento pessoal é projetado para afetar todas as áreas da vida de uma pessoa. O processo global enfatiza a importância dos valores pessoais. A escolha da carreira e objetivos pessoais são todos baseados em valores essenciais realizadas pelo indivíduo. De lá, os hábitos e comportamentos necessários para tornar esses valores uma parte real da vida pode ser tido em conta o plano. Como resultado, os efeitos de um claro senso de propósito e direção provoca distrações e conflitos desnecessários a perder importância.

O foco de um plano de desenvolvimento pessoal irá fornecer um tema a partir do qual uma pessoa pode desenvolver metas individuais, bem como os comportamentos e hábitos que vão fazer essas metas possível. Os laços de foco na com as crenças valor central de uma pessoa sobre a vida, e o papel que ela deseja cumprir. Com efeito, cada objetivo, hábito e comportamento mudança individual vai trabalhar em direção a uma certa direção vida. Parte de identificar o foco envolve saber qual é o ponto final de um plano particular será. A independência financeira, uma carreira e uma vida simplificada, são exemplos de possíveis pontos finais.

Áreas de desenvolvimento dentro de uma queda plano pessoal em duas categorias - baseado nos pontos fortes e habilidades existentes ou desenvolvimento de novos conjuntos de habilidades. Identificar quais as áreas para trabalhar com requer uma pessoa para saber quais são seus pontos fortes e quais habilidades precisam de maior desenvolvimento. Auto-reflexão e feedback dos outros são maneiras de aprimorar em forças e habilidades. Feedback dos outros fornece a entrada em qualidades que podem ser difícil para uma pessoa para ver em si mesmo. Este tipo de feedback deve ser viável e racional, ou seja, uma directiva não crítico e específico será aparente.

O processo de mudança de comportamento pode ser um desafio, mesmo sob as melhores circunstâncias. mudança de comportamento requer uma pessoa para incorporar novos hábitos e atitudes que podem funcionar ao contrário do seu estilo de vida atual. planejamento do desenvolvimento pessoal é projetado para conectar este processo de mudança com os valores fundamentais de uma pessoa e motivações. Ao fazer isso, a razão para a mudança assume um significado real e pessoal. Os objectivos estabelecidos no plano deverá fornecer orientações claras sobre como um hábito particular, será incorporada na rotina diária de uma pessoa.