Qual é o significado de Job Rotation?

rotação de trabalho permite que os trabalhadores para obter uma amostra do que seria gostaria de trabalhar em diferentes áreas de um departamento ou organização. Isso pode servir como uma pausa bem-vinda a rotina de um trabalho específico e dar o treinamento adicional trabalhador que pode torná-lo um mais valioso trunfo para a empresa. Para o empregador, a rotação de trabalho pode ajudar a retenção, mantendo funcionários de ficar entediado e procurando outro emprego. Ele também pode tornar mais fácil para preencher vagas de dentro, já que os candidatos podem já ter sido expostos a posição aberta.

A duração de cada rotação de trabalho varia de empresa para empresa. Por exemplo, de acordo com o Conselho de Desenvolvimento de Recursos Humanos, funcionários do departamento financeiros ao Lily Eli and Co. uma rotação não-financeiro médio que dura cerca de 1,5 anos, durante suas carreiras. A Administração financiamento da saúde tem suas pessoal de apoio fazer duas rotações que duram quatro meses cada.

O Conselho de Desenvolvimento de Recursos Humanos indica também que as metas de aprendizagem específicas devem ser estabelecidas antes da rotação começa, eo empregado deve ser avaliado periodicamente para garantir que as metas estão sendo atendidas. No fim da rotação, o empregado deve ser consultado para verificar o que foi aprendido e como ele pode ser aplicado a seu trabalho regular.

Segundo o consultor ergonomia Dan MacLeod, existem dois principais obstáculos para a criação de um sistema de rotação de trabalho bem sucedido. Não poderia haver questões culturais, como experimentado empregados não querendo aprender um novo emprego ou alguém que tenha rodado a partir de um trabalho mais difícil para um trabalho mais fácil não querer voltar para sua tarefa original. questões de rotação também pode ocorrer se os métodos de treinamento inconsistentes são utilizados ou os trabalhadores não estão encontrando empregos que atendam às suas habilidades e interesses.

Considerações especiais devem ser feitas ao girar trabalhos que exigem trabalho físico. De acordo com a Saúde Ocupacional e Segurança Administration (OSHA), se a rotação de trabalho é implementado para aliviar a pressão sobre uma área do corpo por meio de um trabalho que exige uma outra área, a análise cuidadosa por um especialista, como um engenheiro da fábrica treinados em ergonomia deve tomar lugar. Isto irá assegurar que alguns dos mesmos músculos e tendões não estão ainda a ser usado na nova atividade.