Como realizar uma entrevista

Ser focada. Enquanto você pode ter uma tonelada de coisas acontecendo durante a sua jornada de trabalho, você precisa estar focado sobre o candidato imediatamente antes e durante a reunião. Retire seu / sua aplicação ou dar uma olhada no currículo. Desligue o telefone campainha. Certifique-se que você não está interrompido durante a reunião também. Entrar em uma sala de conferências tranquila se você precisa. A impressão que você faz sobre o candidato poderia afetar seu desejo de trabalhar para sua empresa, para dar-lhes a devida atenção que merecem.

Agitar as mãos e sorriso. Mais uma vez, tão ocupado quanto você pode estar com o trabalho e triagem de outros candidatos, você quer fazer o futuro funcionário se sentir confortável. Não só um aperto de mão e um sorriso torná-lo educado e acessível, mas pode ajudar o candidato a relaxar mais para que você possa avaliar melhor deles sans nervos.

Explicar o formato da entrevista. Se você pretende ir sobre o currículo primeiro, e depois mudar para uma visão geral da situação e envolva-se com perguntas, deixe o entrevistado sabe. Ela ajuda a mantê-lo organizado e deixar que ele ou ela sabe o que esperar. Além disso, é uma boa idéia para dar uma expectativa de tempo no caso de você ficar preso com alguém que quer falar muito. Dizendo: "A entrevista deve levar cerca de 30 minutos", você pode deixar ele ou ela sabe que você está em uma linha do tempo antes do tempo.

Governar a entrevista. Mesmo que um entrevistado quer estar no controle, você é o único que dá o tom. Ter perguntas preparadas com antecedência referente à pessoa em particular, e também no que diz respeito à indústria. Veja se o entrevistado pode já ter passado por uma outra entrevista que você saiba o caminho a percorrer - e que não se deve repetir. O melhor de tudo, pensar em três coisas que você precisa saber sobre o entrevistado decidir se ele ou ela é digna de sua aprovação - e perguntar-lhes.