Como falar sobre Deficiências em uma entrevista

Lista de suas fraquezas profissionais em um pedaço de papel antes de comparecer à entrevista. Deixar fraqueza pessoal fora da equação. Seja honesto consigo mesmo ao desenvolver sua lista e classificá-las em ordem de ruim a muito ruim. Geralmente é melhor ficar com os pontos fracos que não são tão ruim para lançar um saudável, discussão positiva.

Identificar ângulos positivos que você pode usar para transformar essas fraquezas em uma discussão positiva em sua entrevista. Por exemplo, se um dos seus pontos fracos é que você gostaria de ter muito controle sobre projectos, uma interpretação positiva sobre essa revelação é que você sabe como a tomar as rédeas de um projeto para começar o trabalho feito.

Identificar um ou dois dos pontos fracos que você listou, se solicitado no momento da entrevista. Mantenha seus comentários breve e direto ao ponto. Prepare a sua resposta para cada fraqueza que você pretende discutir antes da reunião para que você não sair pela tangente ou revelar muito ao falar para o entrevistador.

Acompanhe cada fraqueza que você se identifica com uma discussão de como você acredita que pode melhorar e, em última análise beneficiar a empresa, apesar de essa questão. Esclarecer que você está aberto para a mudança e ativamente tentando superar esses desafios. Acabar com a discussão de seus pontos fracos com uma nota positiva e otimista.