Como resolver uma liderança fraca Problemas de Habilidade

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Construir auto-estima. Faça o seu pessoal e aqueles que você consegue sentir importante. Pergunte para os seus conselhos, discutir assuntos com eles, elogiá-los, estar disposto a falar com eles e mostrar-lhes respeito. A ação mais simples como a lembrar um aniversário você vai ganhar respeito.

Elaborar planos a curto e longo prazo eficazes. Organização é uma ferramenta de gerenciamento de chaves. Se você está bem organizado, então as pessoas são mais propensos a seguir a sua liderança do que se você está em um estado de desordem. Reunir fatos e informações para permitir-se de planejar com antecedência, colocando datas importantes e eventos em um calendário pessoal.

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Motivar os outros e fazê-los sentir essencial para o processo global. Saiba o que as pessoas querem alcançar e ganhar com seu trabalho. Uma pessoa pode querer desafios constantes enquanto outro pode ter um desejo de ser promovido. Lembre-se que o reconhecimento de realizações pode ser um motivador maior do que dinheiro.

Disciplina quando necessário. Um bom líder tem de ser capaz de lidar com o mau, bem como o bem. Melhorar o seu conhecimento de sua equipe pode ajudá-lo a discipliná-los de forma mais eficaz. Algumas pessoas exigem que você seja firme, enquanto outros respondem melhor a uma sugestão de mudança. Leve a pessoa para o lado e falar com eles sobre a questão de uma forma que não é constrangedor, certificando-se de ouvir o seu lado da história.

Delegar de forma eficaz. Um bom líder deve ser capaz de dar aos outros a responsabilidade sem tentar fazer tudo sozinhos. Pense se um trabalho poderia ser feito melhor por alguém ou se ele poderia liberar tempo para você para assumir uma outra tarefa. Delegação pode fazer o seu trabalho mais fácil e aumentar a confiança pessoal e motivação.