Os efeitos da má liderança
Pobre liderança tem uma série de efeitos sobre as organizações, pois ele pode afetar sua saída tanto diretamente pela má administração de recursos e indiretamente por não ter o melhor proveito dos membros da organização. De acordo com pesquisadores britânicos Kelloway, Sivanathan, Francis e Barlinghe, a questão da liderança má qualidade tem sido o centro de vários estudos desde o início dos anos 1960, provando sua influência no desempenho dos empregados, bem como sobre a sua saúde física e mental.
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Gota moral
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Líderes que não inspiram os membros da organização nem provar suas habilidades através da administração racional e preciso pode ser a razão de moral baixo entre os indivíduos. Baixa moral pode, posteriormente, levar a uma falta de disciplina e vontade para os funcionários a dar o seu melhor. Uma pesquisa entre os funcionários do Departamento de Arizona de Segurança Pública, publicado no Tribune East Valley em maio de 2011, mostra como a liderança pode ter esse efeito, a partir de funcionários que relataram sua moral estava baixo, 67 por cento identificaram o diretor como o principal fator e apenas 17 por cento culpou fatores externos, tais como cortes no orçamento.
Efeitos físicos
Em seu estudo "Fontes de Estresse no Trabalho," pesquisadores E. Kevin Kelloway, Niro Sivanathan, Lori Francis e Julian Barling mencionar o relatório de 2003 por Wager, Fieldman e Hussey sobre os efeitos físicos de uma liderança fraca. O relatório focado no aumento da pressão arterial sistólica e diastólica dos enfermeiros quando trabalhavam com os supervisores que não gostava, ampliando o risco de uma insuficiência coronariana, bem como o risco de acidente vascular cerebral. No mesmo estudo, os pesquisadores também associar uma liderança fraca ea subsequente estresse no trabalho com as doenças cardiovasculares.
recursos Mismanagement
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habilidades de liderança pobres não só tem um efeito sobre o desempenho dos funcionários, mas também nas próprias tarefas da administração. Gestão de recursos, manter um registro das receitas e despesas da organização, bem como a gestão dos recursos humanos - por exemplo, como mudanças estão programadas - são boas habilidades de liderança. Sem estes, a organização pode enfrentar problemas como déficit financeiro, a falta de matérias-primas e até mesmo a baixa produtividade por causa da fadiga do empregado.
Falta de motivação
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De acordo com o Instituto de Formação Integrity, um tipo básico de líder é o chamado "amigo" que se concentrar em ser agradável para os funcionários. Tais líderes evitar confrontos e questões negativas da negligência, tais como problemas de comportamento e de desempenho. Isso pode levar a falta de motivação - em nome dos empregados - para tentar o seu melhor, uma vez que não há nenhuma penalidade para seguir resultados médios e há recompensas para melhores desempenhos.
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