Exemplos liderança empresarial

Liderança no negócio significa mais do que simplesmente entregar as ordens. Trata-se de inspirar sua equipe a maiores alturas, ser um amigo para colegas de trabalho e liderar pelo exemplo. O universo escritório está repleto de gestores que não entendem os principais componentes que levam as pessoas. métodos ditatoriais corroer uma empresa rapidamente, e por isso pode ser excessivamente branda. A pedra angular da boa liderança é boa, bem pensada a tomada de decisões numa base caso-a-caso.

Pisar no pé e tomar decisões que não são realmente sua a fazer são fontes de tremenda tensão no local de trabalho. Pergunte a si mesmo se você está realmente a pessoa encarregada de uma decisão importante antes de agir unilateralmente e possivelmente ofender seus colegas no escritório.

Manter um registro de decisões que você faz e por que você fazê-los. Não só isto é útil no caso de você são chamados para defender suas escolhas, mas a maioria das pessoas não consegue lembrar seu raciocínio indefinidamente e você pode encontrar-se esquecendo por que você fez uma determinada anos de escolha para baixo da linha.

O melhor exemplo de uma liderança forte pode fornecer é fazer pesquisa sólida antes de fazer um dos principais julgamentos precipitados de decisões tomadas sem conhecer todos os fatos muitas vezes pode sair pela culatra.

Treinar-se para exalam uma aura de confiança em si e para aqueles ao seu redor. Por mais estranho que possa parecer, fazendo pequenos comentários validação em direção a seus subordinados, mesmo algo tão simples como “bom trabalho” ou “obrigado”, é, na verdade, liderança positiva. Mesmo se você mesmo não tem certeza de alguma coisa, permanecer positivo e abster-se de dizer qualquer coisa que soa mesmo remotamente derrotista.

Como gerente, você está em uma posição que exige que você seja o paradigma da sua empresa. Aqueles relatórios para você pegar na incerteza de imediato, mesmo em um nível subconsciente, e sofrer um golpe para o moral.

Além de simplesmente visualizar o sucesso em uma situação particular, você pode manter seus pensamentos positivos por quebrar grandes tarefas assustadoras em etapas manejáveis ​​e delegando o que puder.

Pense em uma unidade de negócios como uma pirâmide e os funcionários como blocos de pedra. Quando o pessoal suporta o líder, então a unidade é forte, mas quando quando o pessoal é considerado um fardo e a pirâmide invertida, então o top iria desmoronar sob a pressão. Nunca pense em seus subordinados como um fardo. Fornecer pessoal que executa excepcionalmente bem com mais do que apenas uma pequena palavra de thanks- aqueles que vão além das expectativas devem ser oferecidos bônus e prêmios para mostrar que o trabalho duro não passa despercebido.

Os melhores exemplos de líderes são aqueles que se praticam o que pregam - líderes que acompanhar, através de tarefas que já começou e que não “esquecer” promessas que fizeram. É tão verdade no mundo dos negócios, pois é no palco político: as pessoas que não podem seguir ainda que em sua palavra são vistos como fracos e, finalmente, ter uma influência negativa sobre o moral. Os líderes de negócios que não conseguem lidar com o moral baixo ou são eles próprios a causa do mesmo arriscar maiores taxas de absentismo e rotatividade de funcionários, bem como perda de produtividade. Além de uma liderança fraca, as principais causas de baixa moral são condições de trabalho inflexíveis e uma incapacidade de avançar em uma organização. Fazer o que você pode fazer um local de trabalho mais flexível, amigável e gratificante para aqueles que você está levando vai ser um investimento rentável.