Os efeitos da Liderança Democrática sobre os trabalhadores

O estilo de liderança democrático, que é também por vezes referido como estilo participativo, envolve ativamente empregados nos processos da organização de tomada de decisão. Enquanto o líder mantém o controle do processo de tomada de decisão e tem a palavra final, os trabalhadores recebem uma voz no processo decisório. Um dos estilos de liderança mais eficazes, liderança democrática incentiva a colaboração no local de trabalho e dá aos trabalhadores uma voz activa no processo de tomada de decisão. Este tipo de estilo de liderança pode ter uma série de efeitos sobre os trabalhadores.

Os líderes democratas muitas vezes inspirar uma melhor cooperação entre os funcionários. O estilo de liderança democrático convida os trabalhadores para discutir os fatores que irão influenciar uma decisão particular. Devido a isso, os trabalhadores têm uma melhor compreensão do raciocínio por trás das decisões que são tomadas. Quando os trabalhadores acreditam que suas opiniões importam, eles são muito mais propensos a ser comprometida com a decisão final que é feita, mesmo se eles não estão em completo acordo com a decisão.

Psicólogo Jing Zhou, PhD, da Jones Graduate School of Management da Universidade Rice diz que há dois ingredientes críticos necessários para o desenvolvimento da inovação no local de trabalho. Estes incluem gestores de apoio e funcionários criativos. Porque uma forma de incentivar a criatividade no local de trabalho é torná-lo mais fácil para os trabalhadores a partilhar as suas ideias, a criatividade empregado é bastante reforçada sob uma liderança democrática de apoio.

Os líderes democratas muitas vezes trabalhar com seus funcionários para definir metas viáveis ​​em vez de ditar o que poderia ser metas inatingíveis. Isso pode ser feito através do uso de metas SMART. Isto é, os objetivos que são específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e oportunas. De acordo com o site da organização Metas SMART, uma forma eficaz maneira de alcançar metas SMART é através da partilha com os outros. Ao invés de líderes ditar metas para os trabalhadores, o processo de meta SMART envolve a comunicação aberta entre gestores e colaboradores para determinar a melhor maneira de definir metas que os trabalhadores podem esperar alcançar.

Embora a liderança democrática pode ser um dos estilos de liderança mais eficazes, este estilo não é adequado para cada situação. Por exemplo, uma indústria que está em constante mutação pode deixar gerentes de muito pouco tempo para obter a entrada de trabalhadores em todas as decisões que devem ser feitas. Além disso, certas decisões, tais como aquelas que afetam a segurança do trabalhador, deve ser tratado por especialistas e não deve ser aberto à discussão.