Quais são as desvantagens de estilo de liderança?

Existem seis estilos de liderança diferentes, e enquanto eles têm vantagens distintas, eles também apresentam desvantagens muito reais. Gerentes e outras pessoas em uma posição de liderança, deve considerar cuidadosamente as desvantagens de cada estilo de liderança. Compreender as desvantagens podem ajudar os gestores para evitá-los.

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líderes coercivas são por vezes referido como ditadores porque encomendar subordinados para fazer o que é dito e não aceitam qualquer dissidência. A desvantagem deste estilo de liderança é que ele prejudica a motivação dos funcionários e moral, o que pode levar a uma alta rotatividade de funcionários.

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Os líderes autoritários são firmes, mas ao contrário de líderes coercivas, eles também são justas. Embora esta seja uma melhoria, ainda apresenta problemas. A desvantagem de um estilo autoritário é que os funcionários ainda não têm a oportunidade de fornecer feedback ou sugerir métodos alternativos para fazer as coisas.

O estilo de filiação da liderança é usado para a criação de uma equipa de pessoas que podem realizar uma tarefa. A desvantagem deste estilo é que o líder não realmente levar. Em vez disso, ela recua e exige seus membros da equipe para determinar as metas e objetivos do projeto.

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Vídeo: Líder Autocrático y Líder Democrático

O líder democrático escuta todos os seus subordinados e toma decisões de acordo com sua vontade. A desvantagem deste estilo é que muitas vezes não há uma direção clara com várias pessoas diferentes ter diferentes pontos de vista. Isso pode ser um estilo extremamente ineficaz de liderança quando decisões precisam ser tomadas rapidamente.

O estilo de definição de ritmo de liderança é usado por líderes que definem padrões elevados e tentam executar a maioria dos próprios trabalho. O estilo de definição de ritmo é desvantajoso porque os líderes tendem a assumir muito trabalho para si e recusar-se a delegá-la para fora, o que torna difícil para terminá-lo.

O estilo de treinamento de liderança envolve o trabalho com indivíduos para ajudá-los a definir seus próprios objetivos e planos de desenvolvimento pessoal. Embora este pode ter benefícios a longo prazo, a curto prazo, pode criar uma desvantagem, porque ele não fornece resultados imediatos.