Problemas de estilos de liderança

Como proprietário de um gerente ou de negócios, você poderia empregar um dos muitos tipos diferentes de liderança. Liderança não vem sempre no mesmo pacote com todos os líderes. Dependendo do que tipo de estilo de liderança que você usa, também pode haver algumas desvantagens associadas a ele.

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Um dos tipos mais comuns de liderança envolve tentar gerenciar todos os detalhes de uma operação. Com este tipo de gestão, você pode começar a supervisionar mais detalhes, mas você também irá criar ressentimento entre seus funcionários. Muitos funcionários não gostam de ser excessivamente controlada, e eles vão começar a não gostar de seu estilo de liderança. Este tipo de liderança promove a desconfiança com os funcionários, porque os faz sentir como você não pode confiar neles para fazer ainda as tarefas mais simples.

Um estilo de liderança que é muitas vezes empregada é o estilo democrático de liderança. Com este tipo de liderança, o gerente adia ao grupo para ajudar a tomar decisões importantes. Isso pode criar um ambiente em que os funcionários se sentem valorizados, mas, ao mesmo tempo, ele pode tirar um pouco da autoridade liderança longe do líder. As pessoas não vão esperar que o líder tomar decisões importantes e vai desvalorizar o seu papel na organização. Isso pode causar problemas a longo prazo, como também leva a um processo mais lento para se fazer qualquer coisa.

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Alguns líderes gostam de delegar uma grande responsabilidade para com aqueles debaixo deles. Embora esta estratégia pode liberar tempo para o gerente, ele também pode levar a um aumento erros. Se os delegados líder muita responsabilidade, ele pode sobrecarregar os funcionários de nível inferior e levar a problemas. Ele também pode criar um ambiente desorganizado no local de trabalho, porque isso muitas vezes leva ao líder estar ausente. Uma vez que os funcionários de nível inferior estão autorizados a fazer mais, o papel do líder é diminuída.

Alguns líderes usar um estilo de ditar quando liderava seus empregados. Com este estilo de liderança, o líder vai tomar todas as decisões para o grupo e aplicá-lo rigorosamente. Em algumas situações, isso pode ser um benefício, mas, ao mesmo tempo, pode levar a problemas com os funcionários. Se os funcionários sabem que eles não têm entrada no que se passa, eles vão ficar desanimado com seus papéis. Eles simplesmente adiar para o gestor em cada área em vez de usar seu próprio senso comum também.