Qual é a percentagem média de prémio de turnos de remuneração por trabalho de fim de semana?

diferenças salariais para noite ou trabalho fim de semana são uma forma de dar aos funcionários uma compensação extra para sua flexibilidade. Os empregados que realizam trabalho por turnos, especialmente na área da saúde, o trabalho de fábrica ou serviços técnicos, pode receber um diferencial de remuneração que define o seu salário-base acima do de outros funcionários que fazem o mesmo trabalho durante uma semana de trabalho mais padrão. salários base ou salário ainda compõem a maior parte da remuneração da maioria dos funcionários, mas pay diferencial pode adicionar uma percentagem significativa de um pacote total de remuneração.

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Nem todas as indústrias relatar o que os diferenciais de mudança que eles pagam, mas o Bureau of Labor Statistics mantém registros em categorias de alto nível. O mais altamente compensados ​​são aqueles em produção, transporte e setores de movimentação de materiais, que recebem uma média de 40 por cento dos salários extras em diferenciais de deslocamento. indústrias de serviço estão próximos a 30 por cento, em seguida, na gestão e profissões como enfermagem, e os recursos naturais, construção e manutenção a 20 por cento. Vendas e trabalhadores de escritório têm a menor média em 10 por cento.

pay mudança diferencial é calculado em cima dos salários normais para as horas trabalhadas durante o fim de semana, ou durante a noite e durante a noite. Por exemplo, se um funcionário que ganha US $ 10 por hora funciona de quarta a domingo- seus salários para as 24 horas trabalhadas na quarta, quinta e sexta-feira são calculados em sua taxa básica normal, totalizando US $ 240. Se ele recebe um diferencial de fim de semana de 20 por cento, as 16 horas ele trabalha no sábado e domingo são calculados em US $ 12 por hora, ou US $ 192. Seu salário semanal total é de R $ 432.

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Se uma empresa paga um diferencial de turnos, ao trabalho fim de semana torna-se mais caro para a empresa do que o trabalho da semana é. A empresa deve examinar de perto as necessidades dos clientes para ter certeza de que o lucro recebido de estar aberto nos fins de semana justifica o aumento do custo. Como assim, existem estritas leis trabalhistas que uma empresa deve cumprir ao calcular a diferença entre os salários normais e salários turno diferenciais. Se o diferencial é superior a 50 por cento, pode ser considerado horas extras, e se um empregado trabalha horas extras durante o fim de semana eles podem ter de ser pago ambos os diferenciais.

Se uma empresa anuncia um diferencial de mudança na sua literatura carreira, é provavelmente um sinal de que a empresa exige trabalho fim de semana a partir de seus funcionários. No entanto, ao contrário de bônus que são taxadas podem ser tributados a uma taxa mais elevada e ser pago com menos frequência, mudar pay diferencial tem um impacto direto sobre o seu salário e pode ser como receber um aumento instantâneo.