Desafios de RH em Recrutamento

Identificar e recrutar candidatos altamente qualificados e talentosos para postos de trabalho é uma função essencial de recursos humanos estratégicos. No entanto, os profissionais de RH enfrentam alguns desafios-chave no atendimento das necessidades dos funcionários da empresa, incluindo o desenvolvimento de um pool de candidatos diversificada, encontrando trabalhadores capazes, reconhecendo obstáculos legais e orientar as pessoas certas.

UMA 2.014 relatório da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos indicadas empresas que se intensificou a globalização causou a se concentrar em encontrar diversas forças de trabalho. A questão prática para algumas empresas é a tendência dos gestores de contratar pessoas semelhantes a eles. Assim, uma empresa que não tem um monte de diversidade podem ter dificuldades para se adaptar a uma comunidade diversificada, a menos que torna esta uma estratégia de recrutamento intencional.

Em alguns setores, a demanda por trabalhadores talentosos excede em muito a oferta disponível. Um artigo AdWeek janeiro 2014 citou uma grande lacuna de talentos em marketing digital, especialmente em posições de nível mais alto.

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Tais lacunas criar dois problemas centrais para as empresas. Uma delas é a simples realidade de que é difícil preencher posições importantes quando você não consegue encontrar pessoas capazes. O resultado é posições não preenchidas ou trabalhos cheios de trabalhadores menos-que-ideal. O outro problema principal é que as empresas têm de pagar alta indenização para atrair melhores desempenhos quando existe uma lacuna de talentos.

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Leis destinadas a proteger os candidatos e trabalhadores contra práticas de contratação injustas também impedem empresa práticas de recrutamento de RH. processos de entrevistas informais são incomuns a partir de 2015 porque as empresas sentem a pressão para usar, processos de triagem consistentes mais estruturadas para proteger contra queixas de discriminação.

A Fair Labor Standards Act, a Segurança Ocupacional Lei de Saúde e regulamentos de contratação baseados no estado afetam como as empresas ir sobre a contratação de funcionários. Além disso, Título VII, o Americans with Disabilities Act ea Lei de discriminação de idade estão entre as leis anti-discriminação proeminentes que o RH deve considerar no recrutamento. Não é o suficiente para ter melhores intenções para agir empresas fairly- precisam de sistemas de recrutamento pró-ativa e organizada para demonstrar a equidade e qualidade.

marketing de recrutamento é uma frase comum usado para descrever estratégias de comunicação para atrair os tipos certos de candidatos a emprego. O desafio para os profissionais de RH é descobrir maneiras mais eficientes e direcionadas para obter a sua mensagem para os candidatos a emprego. Headhunters, ad campaigns, feiras de carreira e postagens de quadro de trabalho estão entre ferramentas de recrutamento comuns. As empresas devem equilibrar orçamentos limitados e recursos com a necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados.