Desempenho System Management Tools

gestão de desempenho é uma função onde os empresários e gestores rever a sua empresa para medir a sua eficácia e eficiência. Muitas empresas usam ou desenvolver ferramentas para ajudá-los a concluir este processo. Embora existam muitas ferramentas de gerenciamento de desempenho no ambiente de negócios, proprietários e gerentes também pode criar suas ferramentas exclusivo para as operações da sua empresa. desempenho de medição pode ajudar uma empresa a corrigir problemas e recompensar os funcionários que completar tarefas de acordo com os padrões operacionais da empresa.

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As descrições de trabalho delinear as tarefas e responsabilidades específicas para cada funcionário em uma empresa. Estas descrições normalmente começam a partir de diretores executivos e gerentes todo o caminho para baixo para funcionários horistas da linha de frente. As empresas usam descrições de trabalho para criar uma expectativa razoável de desempenho. Os funcionários muitas vezes receber avaliações com base nas actividades ou tarefas para a sua posição.

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Definir metas de saída de produção é uma ferramenta de gestão de desempenho, onde os proprietários e gerentes tentam maximizar o uso dos recursos económicos. objetivos de saída normalmente se relacionam com a função de cada departamento concluída. Por exemplo, as vendas podem ter um objetivo quantidade de dólar para cada mês. Isso garante cada indivíduo no departamento de vendas trabalha tão duro quanto possível para atingir a meta. As empresas podem oferecer incentivos aos empregados que contribuem com o maior esforço para completar objetivos.

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As revisões anuais são uma empresas de ferramentas de desempenho dos funcionários usam para medir o desempenho de cada trabalhador. Os gerentes também enfrentam revisões anuais para determinar o quão bem eles correram seu departamento ou contribuído para o sucesso da empresa. As empresas usam revisões anuais em função de recursos humanos formal que muitas vezes dita a quantidade de bônus, aumentos de remuneração ou tempo adicional de férias.

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Feedback permite que os funcionários para fornecer gerenciamento de empresa com informações sobre as operações de negócios da empresa. Proprietários e gerentes podem usar o feedback para melhorar o processo de gestão de desempenho ou outros processos na empresa. Permitindo um feedback ajuda a evitar um tom de confronto ao analisar o desempenho. As empresas podem usar o feedback para assegurar empregados que avaliações de desempenho não são ferramentas disciplinares, mas uma oportunidade para criar um ambiente de trabalho melhor.