As perguntas da entrevista de topo para uma entrevista Interdepartamental

Embora entrevistas interdepartamentais podem conter menos surpresas do que entrevistas externas, eles podem ser mais nervo que arruina. Em primeiro lugar, as apostas de uma entrevista interdepartamental são geralmente elevadas - você provavelmente estão buscando promoção ou tentando evitar uma demissão. Segundo, se você tanque de uma entrevista interdepartamental, você deve geralmente continuar a trabalhar com os seus entrevistadores independentemente de haver ou não você começa o novo trabalho.

Como um candidato interno, você pode assumir que a pessoa entrevistando você já sabe o suficiente sobre você para fazer a sua recomendação de emprego. No entanto, você ainda precisa estar preparado para apresentar-se como um candidato para o trabalho para o qual você está se candidatando e dar um breve resumo de como suas habilidades e realizações particulares torná-lo perfeito para a posição. Isto é importante porque a sua resposta a esta pergunta vai ajudar seu entrevistador lembrar projetos específicos que você tem feito para melhorar o local de trabalho, e vai mostrar que você tem confiança e fé em seu trabalho.

Uma das vantagens da contratação de um interdepartamental, em vez de candidato externo é o fato de que o que você, como o funcionário atual, estão familiarizados com a organização. Enquanto isso não significa que você precisaria de menos treinamento, ela sugere que você tem pelo menos algumas ideias sobre o que é eo que não está trabalhando na empresa.

Durante a entrevista, não tenha medo de abordar questões que você vê como a necessidade de trabalhar dentro do seu departamento e aquele para o qual você está entrevistando. No entanto, fazê-lo com tato. Dê uma abordagem problema-solução temática, nomeando o problema e sua causa potencial - e não uma pessoa, mas a questão que a pessoa representa, por exemplo, "questões de liderança" - e imediatamente recomendando uma solução. Não culpe outra colega de trabalho ou reclamar sobre os problemas que o problema faz com que você.

Especialmente porque eles viram como você lidou com problemas em sua posição atual, seus entrevistadores interdepartamentais vai querer saber como o seu processo será diferente se for dada a nova posição. Portanto, você pode ser solicitado para descrever como você lidaria com um problema específico no novo departamento ou como você iria realizar-se em uma situação típica. Tome um momento para pensar antes de responder a esta pergunta. Em seguida, responder de um modo adequado para a posição desejada. Por exemplo, se você conseguir atualmente o departamento de contabilidade e está aplicando para chefiar o departamento de marketing, pense sobre como lidar com um empregado de forma consistente beligerante em finanças seria diferente da manipulação de um em marketing.

Normalmente, a conclusão de qualquer entrevista ocorre quando o entrevistador pergunta ao entrevistado se ela tem alguma dúvida. Só porque você trabalha na mesma unidade não significa que você não deve ter perguntas para o entrevistador. Na verdade, ter perguntas mostra que você está realmente interessado no trabalho e ter experiência suficiente para estar ciente dos problemas Indústria- ou relacionados com a empresa de preocupação. Estas perguntas podem dizer respeito à forma como o departamento em que você está aplicando interage com o seu departamento atual, com as metas, a recursos ou como os problemas são tratados.