Estrutura organizacional de uma empresa de construção

A estrutura de uma empresa de construção depende do tamanho do negócio. empresas de desenvolvimento de propriedade e grandes empresas de construção terá uma gestão muito maior e equipa organizacional enquanto as pequenas empresas vão se contentar com um grupo de gestão de pequenas, às vezes composto por um membro: o gerente.

A equipa de gestão está no topo da hierarquia, e inclui o conselho de administração e presidente (se aplicável), o diretor e os diretores das equipes técnicas e administrativas dentro da empresa.

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Em seguida na linha são o projeto e gerentes do local, ea equipe administrativa, recursos humanos incluídos. Algumas empresas vão ter um departamento de vendas e os oficiais de clientes de relações, além de uma equipe de design que vai cuidar de planejamento e engenharia estrutural.

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Enquanto a maioria das empresas vai contratar a maioria da força de trabalho pouco antes do início de um projeto de construção, eles vão manter um grupo de trabalhadores de comércio qualificados no mercado de trabalho como supervisores (gaffers). Os supervisores, quer gerir o seu grupo particular de trabalhadores do comércio, tais como pedreiros, trabalhador chão, carpinteiros etc., ou eles vão dirigir um grupo de comércios mistos dentro de um projeto local específico, como base de assentamento e janela de encaixe.

Um pequeno grupo de trabalhadores do comércio ou trabalhadores são geralmente mantidos em livros de uma empresa para manutenção ou reparo empregos de projetos anteriores. O tamanho do grupo de frequentadores depende do tamanho da empresa, mas as empresas menores são muitas vezes mais dependentes de uma força de trabalho regular como eles são mais propensos a assumir projetos em curto prazo.