O que é um Ambiente de Trabalho?

Sem, um ambiente eficaz ambiente de trabalho positivo, grandes e pequenas empresas tendem a falhar. O ambiente de trabalho fornece uma base para o quão bem os funcionários executar seus trabalhos, envolver a sua criatividade, gerir as relações inter-office e sustentar suas posições. Existem vários tipos de ambientes de trabalho, alguns bons e outros muito desagradável.

Um ambiente de trabalho não é apenas os aspectos físicos de um escritório ou espaço de trabalho. Ele também envolve relações entre a administração e os funcionários, estilos de comunicação, as expectativas dos colaboradores, processos definidos e procedimentos, oportunidades de crescimento e desenvolvimento e o tom geral de um negócio. O ambiente físico pode incluir cubículos ou escritórios individuais, estações de trabalho de grupo ou uma grande sala de conferências. O design de um local de trabalho faz um grande impacto na produtividade, relações e conforto.

Um ambiente de trabalho positivo proporciona conforto físico para seus funcionários. A iluminação não é muito dura e as cadeiras de trabalho são confortáveis. Cada funcionário tem um espaço pessoal, se é um cubículo, armário ou escritório, onde ele pode armazenar ou exibir pertences pessoais. Os funcionários são incentivados a definir as suas próprias metas de trabalho e determinar como eles devem ser medidos. Supervisores regularmente dar feedback aos funcionários, não apenas no âmbito da revisão anual ou uma dispensa de serviço. expectativas de papel são claramente definidas, com as políticas e procedimentos estabelecidos no local. Os funcionários muitas vezes têm acesso ou um relacionamento com um mentor ou gerente que ajuda a prepará-los para a sua próxima posições. Supervisores treinar funcionários e fornecer positivos incentivo, recompensas e reconhecimento para os serviços proeminentes.

Cali Ressler e Jody Thompson desenvolveu esta filosofia de gestão. Sustenta que dar aos funcionários o controle completo sobre como eles fazer o trabalho resulta em melhor produtividade e funcionários mais felizes. Best Buy implementado esta filosofia em seu escritório em casa com sede em Minnesota e descobriram que, após a sua criação, a rotatividade voluntária diminuiu 20 por cento, enquanto o volume involuntário aumentou mais de 75 por cento. Neste ambiente, os supervisores devem confiar em seus funcionários para fazer o trabalho. Não existe tal coisa como horas conjunto de férias, horários, intervalos de almoço ou horário normal de expediente. Embora este não é viável em todos os setores ou local de trabalho, ele tende a trabalhar bem em escritórios baseada em resultados. Enquanto as metas e os prazos sejam cumpridos, os funcionários são incentivados a trabalhar em sua conveniência. Isso elimina as conjecturas de que estão apenas colocando seu tempo dentro e quem está recebendo o trabalho feito.

Muitos locais de trabalho estão se movendo em direção a um ambiente de trabalho contemporâneo. Ao invés de ser dito o que fazer e quando fazê-lo, os funcionários são incentivados a iniciar e gerenciar seus próprios projetos de acordo com o plano de negócios ou modelo. grupos de pares são formados para chegar a soluções e pensamento criativo é comemorado.

Um ambiente de trabalho hostil é aquele que permite o abuso verbal, física ou sexual em relação aos empregados, quer se trate de flagrante ou sutil. Este ambiente pode ser intimidante e ofensivo para os trabalhadores, que podem afetar o desempenho no trabalho e bem-estar mental.