Os objectivos estratégicos de organizações

objetivos estratégicos, em função das missões mais amplas, ajudar uma organização a trabalhar em direção a seus objetivos e prioridades. Eles fornecem orientação específica sobre como a organização pode cumprir seus objetivos, ou mover em direção a eles, ao longo de um período de tempo bem definido, de acordo com a University of Central Arkansas. Para as organizações sem fins lucrativos, objetivos estratégicos são parte do plano estratégico global e deve incluir metas e objetivos específicos, bem como alguns parâmetros mensuráveis ​​ou observáveis ​​para medir o progresso.

Os objetivos são a direção global em que uma organização concentra seus objetivos atividades- são as referências que indicam progressos. Ao contrário de metas, o sucesso de um objetivo específico pode ser medido, de acordo com Localizar Lei. Tal mensurabilidade dirige ação e cria responsabilidade para o progresso. Tenha em mente que o objetivo amplo ou objetivo de uma organização sem fins lucrativos sempre pode ser dividido em objetivos mais específicos. Se o objetivo é combater a poluição, por exemplo, objectivos mais específicos poderiam incluir como a organização vai tratar a água ou a poluição do ar.

objetivos estratégicos também ajudam tarefas e responsabilidades sem fins lucrativos organizações delegar a indivíduos, garantindo assim que alguém é responsável por completar cada tarefa. A análise de Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças (SWOT) é uma boa maneira de começar a priorizar e delegar tarefas. Ao implementar uma análise SWOT, o objetivo é identificar como cada variável SWOT se aplica a cada colega ou empregado em relação às tarefas na mão, de acordo com Localizar Lei. Pontos fortes e fracos são fatores internos que uma organização pode Control oportunidades e ameaças são fatores externos a que a empresa terá que reagir. Usando uma análise SWOT irá garantir o melhor empregado é escolhido para cada tarefa.

objetivos estratégicos variam de empresa para empresa. Alguns objetivos são comuns à maioria sem fins lucrativos e com fins lucrativos, organizações, tais como o crescimento, gestão e recursos. Para ser claro, a frase objetivos estratégicos frases como imperativas que começam com um verbo - “crescer”, por exemplo - de acordo com o site Futuro Global. Seja o mais específico possível ao definir objectivos- isso irá permitir uma acção imediata e direta. Incluir com os objetivos de nenhum detalhe e orientações relevantes para ajudar a completar a tarefa em mãos.

Medir o desempenho ao longo de um período específico de tempo é essencial no desenvolvimento de objetivos estratégicos. Afinal, existem objetivos estratégicos para colocar declaração de missão de uma organização em ação. Afirmando limitações de tempo ao estabelecer objetivos estratégicos ajuda a garantir que cada progresso em direção a missão geral da organização por causa do prazo iminente. restrições de tempo também permitem que a organização para avaliar o progresso para alcançar cada objetivo em intervalos regulares. Quando é hora de avaliar os progressos, determinar a validade da declaração de missão e como cada objetivo trabalha para essa missão, de acordo com Pontuação Knox. Considere avaliar objetivos estratégicos a cada três meses ou anualmente.